Письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822

Нет ничего противозаконного в том, что должность сотрудника по основной работе полностью аналогична должности по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ранее в Трудовом кодексе РФ была норма, согласно которой внутреннее совместительство было возможно только по профессии, специальности или должности, отличной от основной. Но это ограничение отменено аж в 2006 году.

Соответственно, сейчас работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

Источник: glavkniga.ru