Дистанционным работникам разрешат трудиться в любом месте

    /img/plugs/1.jpg

    Наниматели не смогут контролировать места нахождения своих удаленных работников. Соответствующее положение планируется закрепить в трудовом законодательстве. Проект закона, подготовленный членами нижней палаты и сената, на днях будет рассмотрен РТК.

    Как пишет «Российская газета», сотрудникам на удаленке разрешат трудиться в любом удобном месте. Главным критерием является надлежащее исполнение своей трудовой функции.

    Соавтор инициативы замглавы фракции единороссов Андрей Исаев пояснил, что в период эпидемии на удаленке трудились около 11 % официально трудоустроенных граждан. После спада эпидемии примерно 5 % сотрудников компаний останутся на дистанционном рабочем режиме на постоянной основе. В связи с этим особенности подобной работы нужно закрепить в Трудовом кодексе РФ.

    Так, требование о необходимости указывать в трудовом договоре рабочее место упразднят. Оно станет неактуальным, поскольку рабочим может быть любое место, где присутствует Интернет.

    Кроме того, работодателю нельзя будет обязать сотрудника, работающего дистанционно,  отвечать на его письма и сообщения в любое время суток. Требование о 8-часовом рабочем дне должно будет соблюдаться. Если же работник согласится быть на связи с компанией 24 часа, то такую работу должны оплачивать как сверхурочную.

    Источник: ВБ

    10.07.2020, 16:05
    Подписаться на журнал

    Дистанционным работникам разрешат трудиться в любом месте

    /img/plugs/1.jpg

    Наниматели не смогут контролировать места нахождения своих удаленных работников. Соответствующее положение планируется закрепить в трудовом законодательстве. Проект закона, подготовленный членами нижней палаты и сената, на днях будет рассмотрен РТК.

    Как пишет «Российская газета», сотрудникам на удаленке разрешат трудиться в любом удобном месте. Главным критерием является надлежащее исполнение своей трудовой функции.

    Соавтор инициативы замглавы фракции единороссов Андрей Исаев пояснил, что в период эпидемии на удаленке трудились около 11 % официально трудоустроенных граждан. После спада эпидемии примерно 5 % сотрудников компаний останутся на дистанционном рабочем режиме на постоянной основе. В связи с этим особенности подобной работы нужно закрепить в Трудовом кодексе РФ.

    Так, требование о необходимости указывать в трудовом договоре рабочее место упразднят. Оно станет неактуальным, поскольку рабочим может быть любое место, где присутствует Интернет.

    Кроме того, работодателю нельзя будет обязать сотрудника, работающего дистанционно,  отвечать на его письма и сообщения в любое время суток. Требование о 8-часовом рабочем дне должно будет соблюдаться. Если же работник согласится быть на связи с компанией 24 часа, то такую работу должны оплачивать как сверхурочную.

    Источник: ВБ

    10.07.2020, 16:05
    Подписаться на журнал
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам