- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Дистанционным работникам разрешат трудиться в любом месте
Наниматели не смогут контролировать места нахождения своих удаленных работников. Соответствующее положение планируется закрепить в трудовом законодательстве. Проект закона, подготовленный членами нижней палаты и сената, на днях будет рассмотрен РТК.
Как пишет «Российская газета», сотрудникам на удаленке разрешат трудиться в любом удобном месте. Главным критерием является надлежащее исполнение своей трудовой функции.
Соавтор инициативы замглавы фракции единороссов Андрей Исаев пояснил, что в период эпидемии на удаленке трудились около 11 % официально трудоустроенных граждан. После спада эпидемии примерно 5 % сотрудников компаний останутся на дистанционном рабочем режиме на постоянной основе. В связи с этим особенности подобной работы нужно закрепить в Трудовом кодексе РФ.
Так, требование о необходимости указывать в трудовом договоре рабочее место упразднят. Оно станет неактуальным, поскольку рабочим может быть любое место, где присутствует Интернет.
Кроме того, работодателю нельзя будет обязать сотрудника, работающего дистанционно, отвечать на его письма и сообщения в любое время суток. Требование о 8-часовом рабочем дне должно будет соблюдаться. Если же работник согласится быть на связи с компанией 24 часа, то такую работу должны оплачивать как сверхурочную.
Источник: ВБ
Дистанционным работникам разрешат трудиться в любом месте
Наниматели не смогут контролировать места нахождения своих удаленных работников. Соответствующее положение планируется закрепить в трудовом законодательстве. Проект закона, подготовленный членами нижней палаты и сената, на днях будет рассмотрен РТК.
Как пишет «Российская газета», сотрудникам на удаленке разрешат трудиться в любом удобном месте. Главным критерием является надлежащее исполнение своей трудовой функции.
Соавтор инициативы замглавы фракции единороссов Андрей Исаев пояснил, что в период эпидемии на удаленке трудились около 11 % официально трудоустроенных граждан. После спада эпидемии примерно 5 % сотрудников компаний останутся на дистанционном рабочем режиме на постоянной основе. В связи с этим особенности подобной работы нужно закрепить в Трудовом кодексе РФ.
Так, требование о необходимости указывать в трудовом договоре рабочее место упразднят. Оно станет неактуальным, поскольку рабочим может быть любое место, где присутствует Интернет.
Кроме того, работодателю нельзя будет обязать сотрудника, работающего дистанционно, отвечать на его письма и сообщения в любое время суток. Требование о 8-часовом рабочем дне должно будет соблюдаться. Если же работник согласится быть на связи с компанией 24 часа, то такую работу должны оплачивать как сверхурочную.
Источник: ВБ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха