Блог
Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без подписи в обходном листе?
Вопрос:
Организация выдала мне ноутбук для работы. В день увольнения я не сдал ноутбук работодателю, поэтому мне не подписали обходной лист. Без подписанного обходного листа отдел кадров не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день. Правомерны ли действия работодателя, даже если я не сдал имущество организации?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки в связи с увольнением по причине отсутствия каких-либо подписей в обходном листе. Выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан непосредственно в день увольнения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
-
Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
-
Обращение Президента РФ от 02.04.2020 "К гражданам России", Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
-
Информация Минтруда России от 02.04.2020
Мы в соц. сетях
