Вопрос:

Организация выдала мне ноутбук для работы. В день увольнения я не сдал ноутбук работодателю, поэтому мне не подписали обходной лист. Без подписанного обходного листа отдел кадров не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день. Правомерны ли действия работодателя, даже если я не сдал имущество организации?

Ответ:

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки в связи с увольнением по причине отсутствия каких-либо подписей в обходном листе. Выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан непосредственно в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114950

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию