- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без подписи в обходном листе?
Вопрос:
Организация выдала мне ноутбук для работы. В день увольнения я не сдал ноутбук работодателю, поэтому мне не подписали обходной лист. Без подписанного обходного листа отдел кадров не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день. Правомерны ли действия работодателя, даже если я не сдал имущество организации?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки в связи с увольнением по причине отсутствия каких-либо подписей в обходном листе. Выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан непосредственно в день увольнения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114950
Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без подписи в обходном листе?
Вопрос:
Организация выдала мне ноутбук для работы. В день увольнения я не сдал ноутбук работодателю, поэтому мне не подписали обходной лист. Без подписанного обходного листа отдел кадров не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день. Правомерны ли действия работодателя, даже если я не сдал имущество организации?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки в связи с увольнением по причине отсутствия каких-либо подписей в обходном листе. Выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан непосредственно в день увольнения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114950
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха