Трудовой кодекс ждут серьезные изменения

    В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил серьезные нововведения в Трудовой кодекс:

    • срок действия трудового договора можно будет один раз продлить по соглашению сторон на новый срок, но не более пяти лет;

    • работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят дополнительную компенсацию в размере месячного заработка;

    • руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;

    • оплатить отпуск нужно будет не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно будет выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;

    • дополнят периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;

    • при досрочном выходе из декретного отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не менее чем за пять рабочих дней.

    Источник: https://regulation.gov.ru/

    04.11.2019, 17:03
    Подписаться на журнал

    Трудовой кодекс ждут серьезные изменения

    В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил серьезные нововведения в Трудовой кодекс:

    • срок действия трудового договора можно будет один раз продлить по соглашению сторон на новый срок, но не более пяти лет;

    • работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят дополнительную компенсацию в размере месячного заработка;

    • руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;

    • оплатить отпуск нужно будет не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно будет выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;

    • дополнят периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;

    • при досрочном выходе из декретного отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не менее чем за пять рабочих дней.

    Источник: https://regulation.gov.ru/

    04.11.2019, 17:03
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам