Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Привлекать работников, если у них нет медицинских противопоказаний, к труду в такие дни можно только в исключительных случаях:

• невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям;
• работа связана с необходимостью обслуживать население;
• неотложные ремонтные работы;
• погрузочно-разгрузочные работы.

Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя. 

Впрочем, в некоторых случаях работника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.

Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке:

• инвалиды,
• женщины с детьми до трех лет,
• матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет,
• работники, у которых есть дети-инвалиды,
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи,

и некоторые другие категории.

Источник: https://rg.ru