- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям;
- работа связана с необходимостью обслуживать население;
- неотложные ремонтные работы;
- погрузочно-разгрузочные работы.
- инвалиды,
- женщины с детьми до трех лет,
- матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет,
- работники, у которых есть дети-инвалиды,
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи,
За работу в праздничные или выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной
Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Привлекать работников, если у них нет медицинских противопоказаний, к труду в такие дни можно только в исключительных случаях:
Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя.
Впрочем, в некоторых случаях работника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.
Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке:
и некоторые другие категории.
Источник: https://rg.ru
- невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям;
- работа связана с необходимостью обслуживать население;
- неотложные ремонтные работы;
- погрузочно-разгрузочные работы.
- инвалиды,
- женщины с детьми до трех лет,
- матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет,
- работники, у которых есть дети-инвалиды,
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи,
За работу в праздничные или выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной
Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Привлекать работников, если у них нет медицинских противопоказаний, к труду в такие дни можно только в исключительных случаях:
Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя.
Впрочем, в некоторых случаях работника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.
Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке:
и некоторые другие категории.
Источник: https://rg.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха