Установленные правила касаются и тех работодателей (нанимателей), где предусмотрена государственная гражданская или муниципальная служба.

Минтруд подготовил поправки в ТК, касающиеся оформления ученических договоров.

Общие для всех правила нумерации трудовых договоров законодательством не установлены.

Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя информацию о наличии у него инвалидности, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Новые особенности направления работников в служебные командировки разработаны в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины».

При исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, в котором за работником сохранялся средний заработок. Минтруд указал, что ключевой фактор здесь – это период, за который начислена выплата.

Скорректированы особенности применения норм трудового права в новых регионах (Постановление Правительства РФ от 29 января 2025 г. № 61).

В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Принудительно перевести сотрудника на неполный день можно только в особых ситуациях.

Если сотрудник, у которого накопились отгулы за работу в выходные и/или праздники, не успел их использовать до увольнения, за эти неотгулянные дни отдыха нужно выплатить денежную компенсацию.

Вопрос-ответ.