Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №9 2007 /

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Грищенко А.В.

Правовые аспекты совмещения и совместительства сотрудников

Прием работников по совместительству — очень распространенная ситуация. Но при этом надо помнить, что для совместителей законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел ряд особенностей как при оформлении, так и во время работы.

Белов В.Н.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на один час (без какой-либо последующей отработки), а также об ограничении использования труда отдельных категорий работающих.

Краснова И.С.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Первичное оформление трудовых книжек

Трудовые книжки оформляются работникам в двух ситуациях: 1) работник впервые поступает на работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) или 2) работник уже имеет трудовую книжку, но она у него отсутствует: утрачена, повреждена или по иной причине (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Если первая ситуация совершенно ясна: человек никогда не работал в качестве работника и по этой причине не имеет еще трудовой книжки, то вторая ситуация не столь прозрачна… 

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Ванюхин В.Н.

О признании права на получение пенсии по случаю потери кормильца

Белоусова М.В.

Правовое регулирование судебного порядка рассмотрения трудовых споров

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Эти нарушения носят самый различный характер: здесь и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации множества неоднозначных и противоречивых положений.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Матвеева Н.

Создание службы управления персоналом с нуля

Современное бизнес-сообщество немыслимо без технологий управления персоналом, которые позволяют управлять организационной средой каждой компании. Однако не все работодатели могут себе позволить или считают нужным использовать HR-ов во благо своего бизнеса.

Бакина Н.Н.

Кадровый аудит: планирование

Понятие, задачи и основные составляющие кадрового аудита; стандартная методика, этапы проведения и результаты кадрового аудита.

Абрамова Э.В.

Аутсорсинг или аренда персонала?

Правовое регулирование договора аутсорсинга и  договора «аренды» персонала.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Документация по охране труда в организации

(основные требования к составлению и документальному оформлению инструкции по охране труда, предназначенной для проведения инструктажей на рабочих местах)

 

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: жилье

Предоставление предприятиями дополнительных социальных гарантий своим работникам становится в России общепринятой практикой. Самым распространенным элементом компенсационного пакета сегодня считается медицинское страхование.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Аутсорсинг персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2007.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.