Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №8 2014 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Журавлева Ю. С.

 

Какие льготы существуют для работающих инвалидов?

Выполняя законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов, наша организация приняла на работу инвалида I группы. Какие существуют льготы для инвалидов вообще и инвалидов I группы в частности?

Жижерина Ю. Ю.

 

Увольнение по достижении пенсионного возраста и предельного срока пребывания на службе (в должности)

Трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения, как «выход на пенсию» и так далее. Единственное упоминание о возрасте можно встретить в законах, регулирующих правоотношения со специфическими работниками. Однако в некоторых случаях закон позволяет увольнять работников, достигших пенсионного возраста, без наличия на то их желания.

Пластинина Н. В.

 

Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня

Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Руководитель в командировке: кто несет ответственность за работу организации?

Служебные командировки случаются не только у работников организации, но и у ее «основного звена» — руководителя (директора). Практически невозможно представить себе руководителя организации, который ни разу не ездил бы в командировки в другие города, регионы или государства. Давайте разберемся, каковы особенности и правила оформления кадровых документов при направлении в командировку руководителя, какие гарантии на него (руководителя) распространяются, кто принимает на себя полномочия по руководству организацией на этот период.

Наделяева И. И.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Документы для оплаты периода нетрудоспособности работника

В продолжение темы об особенностях заполнения работодателем листка нетрудоспособности рассмотрим другие документы, необходимые для оплаты периода нетрудоспособности работника.

Ланина И. Б.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Государственного учреждения — Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 8 по г. Москве и Московской области от 10.06.2014 № 208-Ж-830-02/1390

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Соблюдаем законодательство при объявлении о вансии. Правомерный отказ в приеме на работу

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.

Малькова Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Признаем налогового резидента в РФ. О самостоятельной уплате НДФЛ в бюджет. Сокращаем рабочий день в пятницу за счет обеда. Как оформить приказ по основной деятельности? Как быть, если должности работника нет в тарифно-квалификационном справочнике? Как рассчитать зарплату временной работнице, переведенной на «легкие» работы? Вносим изменения в должностную инструкцию. Какой документ определяет рабочие функции рабочих профессий? Особенности предоставления ежегодного отпуска. Избегаем предоставления ежегодных отпусков авансом. Определяем условия работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности предоставления и оформления дополнительного отпуска. Как указать профессию (специальность) работника в трудовой книжке? Работа на время замещения ушедшей в декретный отпуск работницы. Как правильно уволить работницу после отпуска по уходу за ребенком? Оформление приказа о запрете курения. Определяем продолжительность отпуска с учетом изменений в законодательстве.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

В данной статье мы расскажем, как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, определенные графиком отпусков. Рассмотрим, так называемый «классический» вариант предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и приведем образцы документов, которые составляются при этом.

Поздеев А. С.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Выплаты «золотых парашютов» топ-менеджерам ограничены

С 13 апреля 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее ― Федеральный закон № 56-ФЗ), которым ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении топ-менеджерам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием. Кроме того установлен запрет на выплату выходных пособий при увольнении работников по отдельным основаниям (в частности, по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям). Рассмотрим подробнее, какие требования теперь должны соблюдать работодатели.

Умяров И. Г.

 

ОХРАНА ТРУДА

Спецоценка условий труда офисных работников

В данной статье вы найдете рекомендации по организации СОУТ для офисных работников, отдельно рассмотрены нестандартные ситуации, возникающие на практике при оценке условий труда работников, чья трудовая функция связана с работой на компьютерах.

Селянина Е. Н.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Б»

 

KADROVIK-INFO.RU

Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, у которого нет военного билета?

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8, 2014.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.