Труд инвалидов: как выполнить требования ИПРА и создать специальные рабочие места

Право человека на труд закреплено в главном законе страны – в Конституции, и не может быть нарушено. Только если для трудоустройства инвалида существуют медицинские противопоказания, при условии, что он отвечает всем другим квалификационным качествам, существуют ограничения.

В статье мы расскажем:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Драматург Николай Островский, летчик Алексей Маресьев, президент Франклин Рузвельт, физик Стивен Хокинг, математик Джон Нэш, тенор Андреа Бочелли, джазмен Рэй Чарльз — люди с поистине неограниченными возможностями, были инвалидами. Они оставили свой след на Земле, адаптируя свои физические возможности к созиданию, не без поддержки общества.

Зрелость общества во взаимоотношениях с инвалидами определяется готовностью создавать условия для того, чтобы человек с проблемами со здоровьем мог свободно, в комфортных условиях распоряжаться своими знаниями и навыками, не причиняя при этом вред окружающим. И это главный принцип адаптации инвалида к производственной среде.

Законодательные требования по обеспечению занятости инвалидов содержат в себе три главных документа:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 181-ФЗ).

3. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 565-ФЗ.

Перечислим статьи, в которых говорится о занятости инвалидов: