Отдаем журнал бесплатно!

Динамические графики работы: составление, оформление, управление

Читайте в статье:

Что такое сменная работа

В чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику

Как составлять динамические графики и вносить в них изменения

Во многих организациях работники работают по сменному графику.

Сменная работа (ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)) – это работа в две, три или четыре смены, когда каждая группа работников должна работать в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например:

Однако не каждый график можно назвать сменным. Если не происходит сменяемости одного работника другим в течение суток, то такой график сменным не является.

Например:

ГРАФИК РАБОТЫ С ВЫХОДНЫМИ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ

Поскольку ТК РФ не описывает детали регламентации графика работы с выходными днями по скользящему графику, организация должна отразить эти детали в своем локальном нормативном акте (далее – ЛНА). Среди них:

 

 

  • продолжительность рабочей смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время и продолжительность перерыва для отдыха и питания;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • норму рабочего времени.

Законом не установлена процедура утверждения графика работы с выходными днями по скользящему графику, поэтому ее можно предусмотреть в ЛНА работодателя, например, в ПВТР. Рекомендуем в ПВТР также установить срок уведомления работника о графике работы (например, за неделю), описать способ ознакомления с графиком, утвердить форму графика и пр.

 

Читайте дополнительно

https://www.profiz.ru/sr/blog/post_14575/

Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2024.

Отдаем журнал бесплатно!

Динамические графики работы: составление, оформление, управление

Читайте в статье:

Что такое сменная работа

В чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику

Как составлять динамические графики и вносить в них изменения

Во многих организациях работники работают по сменному графику.

Сменная работа (ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)) – это работа в две, три или четыре смены, когда каждая группа работников должна работать в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например:

Однако не каждый график можно назвать сменным. Если не происходит сменяемости одного работника другим в течение суток, то такой график сменным не является.

Например:

ГРАФИК РАБОТЫ С ВЫХОДНЫМИ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ

Поскольку ТК РФ не описывает детали регламентации графика работы с выходными днями по скользящему графику, организация должна отразить эти детали в своем локальном нормативном акте (далее – ЛНА). Среди них:

 

 

  • продолжительность рабочей смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время и продолжительность перерыва для отдыха и питания;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • норму рабочего времени.

Законом не установлена процедура утверждения графика работы с выходными днями по скользящему графику, поэтому ее можно предусмотреть в ЛНА работодателя, например, в ПВТР. Рекомендуем в ПВТР также установить срок уведомления работника о графике работы (например, за неделю), описать способ ознакомления с графиком, утвердить форму графика и пр.

 

Читайте дополнительно

https://www.profiz.ru/sr/blog/post_14575/

Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2024.

Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам