ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Дистанционная работа: новая глава в Трудовом кодексе
Автор расскажет о том, что представляет собой дистанционная работа и на что надо обратить внимание при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с дистанционными работниками, а также об организации охраны их труда.
Совместительство: особенности труда и оплаты
Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Автор расскажет об этих и некоторых других вопросах, возникающих при оформлении и расторжении трудовых отношений с совместителями.
ДОКУМЕНТ НОМЕРА
Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Трудовой кодекс РФ дополнен новой гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Письмо ФСС России от 16.04.2013 № 14-15/04/390Л «О предоставлении дополнительных выходных дней»
Разъяснения по вопросу порядка предоставления и оплаты четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом работнику, работающему по графику «сутки через трое».
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Какими формами документов пользоваться в организации?
Можно ли применять формы документов, утвержденные Госкомстатом? Как утвердить локальные унифицированные формы?
Сокращение штата работников: процедура и выплаты
Как сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Как производить выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников организации?
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Ведение индивидуальными предпринимателями трудовых книжек работников
Индивидуальный предприниматель, нанимающий работников для ведения бизнеса, так же, как и организация-работодатель, обязан вести трудовые книжки своих работников, проработавших у него больше пяти дней. Ведение трудовых книжек указанной категорией работодателей осуществляется в общем порядке, за исключением некоторых особенностей, о которых и пойдет речь в данной статье.
Вносим записи в трудовую книжку
Как внести запись в трудовую книжку, если временный перевод работника стал постоянным? Как внести в трудовую книжку запись о специальности работника? Кто вносит запись об изменении фамилии работника? Кто должен вносить в трудовую книжку запись о службе в армии? Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе в другом государстве? Что делать, если работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки?
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Труд во «вредных» условиях: актуальные проблемы и разъяснения
За последние годы в России на федеральном и региональном уровнях принят комплекс законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки условий труда и направленных на обоснование различных видов компенсаций, предоставляемых работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. На данный момент наиболее актуальной проблемой для любого работодателя является определение видов и размеров компенсаций работникам, труд которых протекает во вредных или опасных условиях. Автор проанализирует ситуацию и расскажет о том, какими нормативными документами пользоваться работодателю.
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Закончилась ли эра унифицированных первичных документов?
В работе кадровой службы унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, всегда использовались весьма активно. Но с 1 января 2013 г. был провозглашен отказ от обязательного применения в бухгалтерском учете унифицированной «первички». И от Роструда начали поступать первые разъяснения о том, что эта тенденция распространяется, в том числе, на оформление кадровых документов. Для того чтобы оценить предложение чиновников трудового ведомства, автору придется разобраться с позицией главного финансового ведомства относительно применения с 2013 г. унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Срок обращения в суд и причины его восстановления
Споры с работниками стали для современного работодателя привычными, по крайней мере, ничего необычного в подобной ситуации уже нет. Практика показывает, что одна из наиболее частых причин отказа работникам в иске — применение судом последствий пропуска истцом срока на обращение в суд. В связи с этим работодателю стоит быть более внимательным именно к данной процессуальной детали спора. Автор на примере реальных судебных разбирательств составит перечень причин, заявленных работниками в трудовых спорах как причина пропуска срока на обращение в суд, но признанных судом неуважительными.
ВОПРОС – ОТВЕТ
Утверждать ли типовую форму трудового договора? Можно ли установить испытание молодому специалисту? Какие периоды входят в трудовой стаж? Заводить ли новую личную карточку при повторном трудоустройстве? Как изменить режим работы на один день? На сколько дней увеличивается рабочий год? Как оплачивать дополнительный отпуск работнику, пострадавшему от аварии на Чернобыльской АЭС? Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора? Как долго работник может отсутствовать на работе? Можно ли увеличить срок отработки работника после его обучения за счет работодателя? Учитывать ли стаж работы в Узбекистане?
ОХРАНА ТРУДА
Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда
Автор, анализируя реальный пример, рассмотрит правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда, которые привели к несчастному случаю с тяжелыми последствиями.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Мотивация на госслужбе: практический опыт
Перемены, происходящие в современном российском обществе, обусловили необходимость реформирования государственной службы. Одним из направлений работы при этом является мотивация служащих. Автор расскажет, как с данной задачей справляется Управление Федерального казначейства по Омской области.
KADROVIK–INFO.RU
Приказ о праве подписи
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам