ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Отпуск летом или зимой: есть ли разница?
Утвержденный работодателем график отпусков уже начал реализовываться. И почти сразу появились работники, недовольные этим графиком. Как грамотно объяснить, что их недовольство не имеет ничего общего с их правами, предусмотренными законодательством в области трудового права, в части очередности предоставления отпусков?
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Разъяснение Минтруда России и ФСС России о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами утратило силу.
Новые правила заключения трудового договора с бывшим госслужащим
До последнего времени сохранялись пробелы в нормативном регулировании исполнения работодателями отдельных обязанностей, обусловленных возникновением договорных отношений с лицами, ранее замещавшими некоторые должности государственной (муниципальной) службы. Устранению таких пробелов призвано способствовать вступление в действие с 01.02.2015 соответствующих правил.
Изменение сроков учебного отпуска
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Принимаем на работу бывшего чиновника
В настоящее время законодательство при оформлении трудовых отношений с бывшими государственными или муниципальными служащими требует особых условий, так как на эту категорию соискателей распространяются нормы не только Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 22.12.2014), но и Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми принять на работу бывшего госслужащего не так просто. Как оформить трудовые отношения с бывшим чиновником и соблюсти правила приема такого работника — рассмотрим в рамках данной статьи.
Вся правда о личной карточке
Сегодня мы заканчиваем разговор о ведении личной карточки — как по унифицированной форме № Т-2, так и по произвольной форме, принятой и утвержденной в организации.
Порядок оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Приказ вступил в силу 2 февраля 2015 г. Начиная с этой даты, работники должны обращаться к работодателю с заявлением только по установленной форме.
Рассмотрим, какие документы нужны для предоставления дополнительных выходных дней, и приведем примеры заполнения заявления в разных ситуациях.
Преподаватель и концертмейстер в одном лице
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Заполняем трудовую книжку при переводе совместителя на основную работу
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Порядок выдачи документов по заявлению работника
Работодатели часто задумываются, выдавать или не выдавать работнику на основании его письменного заявления (в соответствии со ст. 62 ТК РФ) документы, связанные с работой. А если и выдавать, то какие именно документы?
В настоящей статье мы рассмотрим различные ситуации, касающиеся выдачи работнику документов по его письменному заявлению.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Предоставляем работнику отпуск
ВОПРОС — ОТВЕТ
О правомерности увольнения работника. Как исправить ошибку в записи об увольнении в трудовой книжке работника? Исчисление срока действия режима неполного рабочего времени. Как прекратить трудовой договор с совместителем? Оформление совмещения должностей для совместителей. Продолжительность рабочего дня работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Обязательно ли наличие резолюции руководителя на заявлениях-основаниях для издания приказов? Как правильно рассчитать продолжительность дополнительного отпуска? Сколько дисциплинарных взысканий можно объявить работнику в течение года? Можно ли работодателю не взимать с работников плату за выдачу трудовых книжек? Сроки хранения приказов о предоставлении отпусков. Дата составления табеля учета рабочего времени. Подтверждение факта получения уведомления государственным бюджетным учреждением г. Москвы «Многофункциональный миграционный центр». Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске, на другую должность? Прекращение срочного трудового договора. Заключаем трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
О пособии по уходу за ребенком в двойном размере
В связи с многочисленными обращениями граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и организаций по вопросам, связанным с выплатой данным гражданам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, разъяснения по данным вопросам представлены в письме Минтруда России от 20.01.2015 № 13-7/10/В-253.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пенсионный возраст: «за» и «против»
Уход на пенсию — один из важнейший рубежей в жизни. Статус пожилых людей, до сих пор связанный, прежде всего, с трудовой деятельностью, меняется. Происходит пересмотр ценностных ориентиров, самого образа жизни и даже общения. У пенсионеров возникают различного рода затруднения в социально-бытовой сфере, а также в психологической адаптации к новым условиям.
А тут еще в планах Правительства Российской Федерации появилась идея о повышении пенсионного возраста…
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: новых профессий в них либо вообще нет, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее — замена Единого тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника (ЕКС) системой профессиональных стандартов. В этом материале мы рассмотрим наиболее актуальные вопросы по применению профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буквы «К», «Л»
KADROVIK-INFO.RU
О квотировании рабочих мест для работников-инвалидов
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам