Электронная версия журнала

Новая статья

«Кадровые решения» №4 2007 /

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Обработка и защита персональных данных в сфере трудовых правоотношений

Основные положения законодательства о защите персональных данных; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных. 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гайош А.В., Журавлева И.В.

Положение об обработке персональных данных работников

ВОПРОС — ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Тепликин А.С.

Анализ использования рабочего времени

Снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования приводит к росту производительности труда и эффективности предприятия (организации) без проведения дополнительных мероприятий и капитальных затрат, а следовательно, к увеличению выпуска продукции (услуг) и повышению прибыли. Поэтому руководители предприятий и организаций различных форм собственности придают особое значение анализу использования рабочего времени.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В.

Больничный — без непрерывного стажа (новый порядок оплаты листков нетрудоспособности)

Источники выплат; учет оплачиваемого периода; размер пособия; сроки обращения за пособием и выплаты пособия.

Новицкая Л.М.

Новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет

Чем, кроме заработной платы и премии стимулируют сегодня работника?  Можно ли добиться от него полной отдачи  другими способами? Конечно же, можно! Заинтересовать ценного сотрудника может сегодня так называемый компенсационный пакет.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Новые правила организации охраны труда на предприятии

Применение работниками средств индивидуальной защиты; система сертификации работ по охрaне труда в организациях. 

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемые на практике

Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемые на практике; установление бонусной системы поощрения за труд; система участия в прибыли организации; надбавки и доплаты; награждение ценным подарком.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Суханова И.М.

Аттестация и комплексная оценка персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия — оценка и аттестация персонала.

РЕКРУТИНГ

Янковая В.Ф.

Составляем рекомендательное письмо (характеристику)

Сегодня все большее распространение приобретают рекомендательные письма. Трудоустройство во многие компании возможно только в случае их предоставления. Поэтому нам важно разобраться, что представляет собой этот документ. По своей сути это давно знакомая и привычная нам характеристика, которая может понадобиться работнику и в некоторых других ситуациях. Поэтому сегодня мы рассмотрим правила составления этих документов.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Региональный рекрутмент

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2007.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.