Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №3 2013 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 

Увольнение за прогул. А если прогула не было?

Увольнение за прогул стало обычным и очень частым явлением в сфере трудовых отношений. Однако и судебных споров об обжаловании увольнения по данному основанию с каждым днем становится все больше. При этом выделяется категория споров, в которых работник отрицает сам факт прогула, в связи с чем и увольнение просит признать незаконным. В каких случаях работодатель может ошибиться с правильной оценкой отсутствия работника на работе?

Пластинина Н. В.

Принимаем на работу безвизовых иностранцев

Можно ли принять иностранца на работу по профессии, не указанной в его разрешении на работу? На какой срок заключать трудовой договор с иностранцем? Можно ли принять на работу по совместительству постоянно проживающего в России гражданина Украины?

Умяров И. Г.

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Работнику присвоена II группа инвалидности, однако он отказывается от представления работодателю индивидуальной программы реабилитации инвалида. Какие действия необходимо предпринять работодателю? Какие документы он вправе требовать от работника?

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Приказы по личному составу: унифицированная или локальная форма?

Работнику, ответственному за кадровое делопроизводство, приходится оформлять более 80 разновидностей приказов по личному составу, и только шесть кадровых процедур оформляются по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России: прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, направление в командировку, поощрение и увольнение. Однако с 1 января 2013 г. применение унифицированных форм стало не обязательным. Теперь работодатели могут разрабатывать и утверждать локальные формы первичных документов, в том числе и приказов по личному составу. В данной статье рассматриваются правила оформления общих для всех кадровых приказов реквизитов.

Журавлева М. В.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Необходимо ли ознакомить с приказом о премировании всех фигурантов приказа или достаточно только подписи бухгалтера? С какими приказами необходимо ознакомлять работников?

Журавлева И. В.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, хочет выйти на работу на полный рабочий день. Какие документы необходимо для этого оформить?

Умяров И. Г.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА 

Письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ

Могут ли организации в 2013 г. отказаться от применения унифицированных форм и перейти на оформление приказов по личному составу, а также штатного расписании, графика отпусков и других документов по локальным унифицированным формам?

ОПЛАТА ТРУДА 

Индексация заработной платы: размер и периодичность

В связи с тем, что денежные средства имеют свойство обесцениваться, в сфере оплаты труда работающих граждан установлены определенные гарантии. Одной из таких гарантий является индексация работодателем заработной платы своих работников. Это позволяет предотвратить снижение реальной заработной платы или как минимум замедлить его. Необходимость проведения индексации установлена законом, однако порядок ее проведения должен быть утвержден локальными нормативными актами организации.

Подкопалова Ж. А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

Вредные условия труда: сложные вопросы, важные рекомендации

Данная статья продолжает тему льгот, компенсаций и надбавок работникам, которые трудятся в условиях, отличных от нормальных. Основой для ее написания послужили многочисленные письма и вопросы читателей, касающиеся сложных и спорных моментов применения на практике нормативных документов, регламентирующих труд работников во вредных и опасных условиях.

Селянина Е. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ 

Софинансирование лечения и пенсии. Новые льготы по налогу на доходы

Государственное софинансирование лечения граждан может производиться в виде предоставления им социальных налоговых вычетов, сумма которых уменьшает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Перечень таких вычетов определен ст. 219 Налогового кодекса РФ (НК РФ). Автор представляет обзор поправок, внесенных в гл. 23 НК РФ и направленных на повышение социальной защищенности налогоплательщиков — физических лиц.

Потапова Т. И.

ВОПРОС – ОТВЕТ 

Можно ли оформить дисциплинарное взыскание и отмену совмещения одним приказом? Что делать, если работник не возвращает временно выданную ему трудовую книжку? Как ознакомить с приказами удаленно работающих работников? Кто несет ответственность за выполнение условий коллективного договора? Вносить ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей? Можно ли увеличить работнику оплату в период испытания или сократить испытание? Кого направлять на предварительный медосмотр? Можно ли совмещать схожие по обязанностям должности? Можно ли установить совмещение на время отпуска? Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Как оформлять временные переводы? Правильно ли составлен график сменности? Как переоформить работников в связи с изменением структуры организации? Как оформить изменение нормы рабочего времени? Можно ли уволить переводом всех работников? Какая продолжительность рабочей недели должна быть установлена для женщин в условиях Крайнего Севера? Что следует считать массовым увольнением при сокращении штата работников? Как оформить кадровые документы при реорганизации? Предоставлять ли неиспользованные дополнительные дни отдыха донору на новом месте работы?

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ 

Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Рядом статей Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Конкретные виды, формы и пределы ответственности работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ. Автор приводит самые распространенные виды нарушений трудового законодательства и последствия, которые они за собой влекут, в удобной табличной форме.

Журавлева И. В.

KADROVIK–INFO.RU 

Служба в армии и страховой стаж

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 

Порядок рассмотрения споров об увольнениях и переводах

В некоторых случаях работодатель обязан возобновить трудовые отношения с работником. Так, если суд примет сторону работника и признает, что его уволили или перевели на другую работу незаконно, работодатель будет обязан восстановить работника на прежней работе. Автор рассмотрит положения ст. 394 ТК РФ, которой определены правовые последствия признания незаконными увольнения работника или его перевода на другую работу.

Семенихин В. В.

«Чернобыльцы» против Фонда социального страхования

В целях социальной поддержки граждан, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, государство издало целый ряд нормативных правовых актов. Однако требования законодательства далеко не всегда выполняются чиновниками, и в ряде случаев для восстановления нарушенных прав «чернобыльцам» приходится обращаться в суд. В статье проанализировано гражданское дело, рассмотренное в суде Калужской области, касающееся спора между «чернобыльцем» и органами социальной защиты населения о невыплате пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в двойном размере.

Кичигина М. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» 

HR и оргизменения

 

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3, 2013.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.