Статьи по рубрикам

Содержание журнала «Кадровые решения» № 12 2012

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Парадоксы Трудового кодекса: сложности понимания

Трудовой кодекс РФ — основополагающий документ для любого кадровика. К сожалению, он не свободен от недостатков, значительная часть которых связана с неверным толкованием прописанных в нем норм. Автор рассуждает о таких проблемах, как двойное толкование формулировок, недоработанность ряда норм, противоречия между ними и некоторых других.

Журавлева И. В.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены гл. 54.1 ТК РФ. Как известно, российское трудовое законодательство постоянно совершенствуется. Данную главу законодатели также не обошли стороной — последние изменения действуют с 10 августа 2012 г. Автор предлагает поговорить о том, на что нужно обратить внимание при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров со спортсменами и тренерами.

Умяров И. Г.

Руководители и их трудовые договоры

Заключать ли трудовой договор с руководителем некоммерческой организации? Обязательно ли увольнять директора, вновь избранного на эту должность? Можно ли уволить руководителя в его выходной день? Можно ли продлить полномочия руководителя? Можно ли уволить долго болеющего руководителя?

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Материальная помощь работникам — родителям ребенка-инвалида

Для работающих родителей детей-инвалидов трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В статье речь пойдет о дополнительном времени отдыха для данной категории работников, а также о налоговых, пенсионных и некоторых других льготах, в основном призванных материально поддержать родителей детей-инвалидов.

Журавлева М. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Работник и его учеба: как все сделать правильно

В современном мире совмещать учебу с работой для многих молодых специалистов стало нормой. Однако у кадровых и бухгалтерских служб их работодателей возникают вопросы, связанные с оформлением и оплатой социальных льгот и гарантий работающим студентам. О том, кому оплачивать дополнительный учебный отпуск и как составить соответствующие документы, читайте в данной статье.

Щепетильникова С. С.

Когда возникает право на отпуск?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением? Составлять ли график отпусков для вновь создаваемой организации? Включается ли в отпускной стаж период работы во время отпуска по уходу за ребенком? Что включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как подсчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении? Как определить период для предоставления отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Сколько дней отпуска положено работнику?

ОПЛАТА ТРУДА

Надбавки и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

В некоторых организациях в силу производственной необходимости, специфики отрасли или территориального расположения работники вынуждены выполнять трудовые функции в особых, неблагоприятных условиях. В частности это могут быть тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда. Государством гарантируется предоставление таким работникам сокращенной продолжительности рабочего времени, установление минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также повышенный размер оплаты труда.

Селянина Е. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Денежные подарки к Новому году

Приближается Новый год, и работодатели хотят поздравить своих работников. Не всегда легко подобрать подарок для каждого, особенно если компания большая, поэтому многие работодатели считают, что лучше подарить деньги, а работник сам выберет подарок. Автор предлагает различные варианты «денежных подарков», обращая внимание на их налогообложение, чтобы вы смогли выбрать наиболее подходящий вариант.

Ланина И. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Проверки работодателей государственными инспекторами труда

Каждого работодателя, независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности (в том числе и физическое лицо), государственные инспекторы труда могут проверить на предмет соблюдения трудового законодательства. В статье вы найдете информацию об основных принципах работы инспекторов: видах и формах проверок, обязанностях проверяющих и ответственности работодателей.

Семенихин В. В.

Два срочных трудовых договора

Очень часто на практике возникают ситуации, однозначное решение которых найти в действующем законодательстве невозможно. Для ответа на поставленные вопросы необходимо прибегать к толкованию норм права, а также анализу других норм, связанных с ситуацией. Автор рассмотрит ситуацию, при которой с работником заключены два срочных трудовых договора, срок которых частично или полностью пересекается. В связи с этим необходимо будет проанализировать вопрос прекращения одного срочного трудового договора заключением нового.

Резепов И. Ш.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Может ли совместитель работать целый день? Можно ли переименовать должность, если основной работник временно отсутствует? Выплачивать ли единовременное пособие, если ребенок у работника родился до приема на работу? Можно ли совмещать должности в филиалах, находящихся в разных городах? Может ли работник получать пособие по уходу за ребенком, не находясь в соответствующем отпуске? Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации представительства? Должны ли работники-инвалиды представлять реабилитационные карты?

РЕКРУТИНГ

Выращиваем специалиста собственными силами

Проблема подбора кадров наряду с высокой безработицей остается актуальной и на современном этапе экономического развития. Найти работника нужной квалификации, с определенным опытом работы, согласного работать за предлагаемую заработную плату бывает очень непросто. Нередко работодатель, отчаявшись найти нужного специалиста, принимает решение его вырастить. Способов «выращивания» специалистов несколько, и при выборе каждого из них работодатель может столкнуться с проблемами. В статье рассматриваются некоторые риски, а также возможности их минимизации и даже предупреждения их появления.

Пластинина Н. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Управление персоналом в холдингах

В российском гражданском праве понятие холдингов не закреплено, тем более оно отсутствует в трудовом законодательстве. Однако существование таких структур в России не подлежит сомнению. Управление персоналам в холдингах имеет некоторые особенности, в связи с чем автор обращает внимание на такие вопросы, как распределение управленческих полномочий, перемещение и ротация персонала, системы мотивации и способы решения конфликтов.

Шестакова Е. В.

ВАШ КОМПЬЮТЕР

Электронный документооборот для кадровика

С развитием информационных технологий, внедрением автоматизированных систем ведение кадровой документации во многом стало удобнее и проще, повысилась и эффективность работы кадровиков. Однако с появлением электронных документов возник вопрос об определении их достоверности и юридической значимости. Как известно, бумажный документ обладает юридической силой, если он имеет необходимые реквизиты, подпись и, при необходимости, печать. А как же быть с электронными документами?

Пронина О.