Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №10 2013 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Технология увольнения работника в выходной или праздничный день

Читатели нашего журнала часто задают вопросы о том, как осуществить увольнение работника, если дата увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Например, в такой день может заканчиваться срок предупреждения об увольнении по инициативе работника. На нерабочий день может выпасть дата расторжения трудового договора по соглашению сторон или последний день действия старого штатного расписания и, соответственно, увольнение работников в связи с сокращением штата. Могут возникать и иные подобные ситуации. Авторы рассматривают действия работодателя (кадровика) при увольнении в нерабочий день по инициативе работника. Однако, если вам придется оформлять увольнение по иному основанию, алгоритм будет таким же.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Основания и процедура прекращения трудовых договоров

Когда отдать документы уволенному работнику? Какие документы нужны, чтобы уволить работника в порядке перевода? Как уволить госслужащего, находящегося в отпуске? Как подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Можно ли уволить работницу после досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком? Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с переездом организации? Можно ли уволить работника в порядке перевода в филиал? Изменять ли дату увольнения из-за болезни работника? Что делать, если сокращается должность матери-одиночки с малолетними детьми?

Привлечение иностранной рабочей силы

Перед кадровиками нередко ставится задача принять на работу гражданина другого государства. Если вы до этого ни разу не сталкивались с подобной процедурой, то неизбежно возникает вопрос: как можно оформить такого работника? Автор расскажет о разрешениях на работу, миграционном учете иностранцев, а также о том, кого работодатель должен уведомить о трудовых отношениях с иностранцами. Кроме того, особое внимание в статье уделяется вопросам командирования иностранных работников.

Левенец Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Выдача работнику документов, связанных с его работой

На практике работникам кадровой службы (специалистам по кадрам, менеджерам по персоналу и др.) очень часто приходится оформлять по просьбе работников копии разных приказов по личному составу, выписки из трудовой книжки, справки с места работы и различного рода характеристики. О том, каким образом оформить и выдать работнику документы, связанные с его работой у работодателя, автор рассказывает в своей статье.

Умяров И. Г.

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время военнообязанные работники есть почти в каждой организации. В этой статье автор расскажет о том, как следует организовать ведение воинского учета, какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника и что нужно учесть при заключении трудового договора с таким работником.

Семенихин В. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Переработки: правила и ответственность

Ваше производство периодически требует сверхурочных работ? Работники часто перерабатывают? Какие риски ожидают того работодателя, который не посчитал это важным вопросом для себя? Речь в статье пойдет о том, как правильно оформить и оплатить сверхурочную работу. Свой рассказ автор сопровождает примерами реальных судебных споров по этому вопросу.

Пластинина Н. В.

Практика применения суммированного учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности. Применение суммированного учета рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения нормы рабочего времени, когда рабочая смена длится более 8 часов в день. Также множество вопросов вызывает и корректировка нормы рабочего времени в связи с невыходом работников на работу, например, в случае болезни или по иным уважительным причинам. Сложные и неоднозначные ситуации, возникающие на практике, автор рассмотрит на конкретных примерах и приведет рекомендации, основанные на нормах трудового законодательства.

Селянина Е. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Законопроект: задолженность по зарплате при банкротстве организации

Минтрудом России разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Целью законопроекта является повышение эффективности защиты трудовых прав работников в случае банкротства работодателя. Автор расскажет об основных новшествах, предусмотренных данным проектом закона.

Маленко Т. В.

Работник исполняет обязанности присяжного заседателя

В случае, если работник исполняет обязанности присяжного заседателя, он освобождается от работы. Причем выплата среднего заработка за этот период работнику ложится не на работодателя, а на федеральный бюджет. А что делать работодателю, если работник в свободное от заседаний время выходит на основную работу? Как вести учет его рабочего времени и производить оплату?

Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Последствия январского отпуска

Часто работники хотят увеличить свой отпуск за счет праздничных дней. И самый удобный в этом случае вариант — новогодние праздники. Но обычно это не последний отпуск работника в данной организации. И при расчете оплаты за следующий отпуск январь может попасть в расчетный период для нового отпуска. Автор рассмотрит на примерах, как январский отпуск работника может отразиться на его следующем отпуске.

Ланина И. Б.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Что делать с работником, восстановленным судом на работе после сокращения его должности? Как правильно установить порядок выдачи заработной платы? Как оплачивать выходные дни, потраченные на дорогу в командировку и обратно? Какой отпуск положен руководителю структурного подразделения образовательного учреждения? Как оформить аспиранту свободный от работы день?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Автор приводит пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением.

Панова А. А.

ОХРАНА ТРУДА

Извещение о несчастном случае

Несчастный случай на производстве может произойти в любой организации. И в этой ситуации необходимо не только оперативно провести расследование этого события, но и надлежащим образом уведомить о нем ряд государственных органов. О том, кого, в какой срок и в какой форме должен уведомить работодатель, автор расскажет в данной статье.

Демин А. Б.

KADROVIK–INFO.RU

Увольнение временного работника

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10, 2013.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.