Электронная версия журнала

Новое в правилах расчета пособий по нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

«Кадровые решения» №10 2007 / Социальное обеспечение

Размер пособий — как по нетрудоспособности, так и по беременности и родам — рассчитывается по правилам, установленным Положением «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение).

Напомним, что пособия выплачиваются, по общему правилу, исходя из среднего заработка работника. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа, но не может превышать максимума, устанавливаемого законами о бюджете Фонда социального страхования на конкретный год. В 2007 году этот максимум составляет 16 125 руб. На 2008–2010 годы максимум увеличен до 17 250 руб. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка женщины, но не может превышать с сентября 2007 года 23 400 руб.

В соответствии с Положением в расчет принимаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, с которых уплачивается единый социальный налог в ФСС (в соответствии с гл. 24 ч. 2 НК РФ). К таким выплатам относятся:

Работникам:

Виды выплат

Признаки выплат

Заработная плата

начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время

начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам

начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение

выданная в неденежной форме

начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки

получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг)[1]

Денежное содержание (вознаграждение)

начисленное за отработанное время лицам, замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ

Гонорар

работников, состоящих в списочном составе редакций средств массовой информации и организаций искусства

начисленный в этих редакциях и организациях

Оплата труда

осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам)

за профессиональное мастерство

за классность

за квалификационный разряд

за выслугу лет (стаж работы)

за ученую степень

за ученое звание

за знание иностранного языка

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

за совмещение профессий (должностей)

за расширение зон обслуживания

за увеличение объема выполняемых работ

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

за руководство бригадой

Повышенная оплата труда

связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями)

на тяжелых работах

на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда)

за работу в ночное время

Оплата

работы в выходные и праздничные дни

сверхурочной работы

Премии и вознаграждения

по итогам работы за год

единовременное вознаграждение за выслугу лет

и другие

Другие виды выплат

предусмотренные системой оплаты труда

Застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[2]:

Лица

Выплаты

Адвокаты

полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

Ииндивидуальные предприниматели

Члены крестьянских (фермерских) хозяйств

Занимающиеся частной практикой нотариусы

Частные детективы

Частные охранники

Иные физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями и занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой

Члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера

Не учитываются при расчете размера пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:

Выплаты

Социального характера

Иные выплаты, не относящиеся к оплате труда

материальная помощь

оплата стоимости

питания

проезда

обучения

коммунальных услуг

отдыха

другие

Пособия

по нетрудоспособности

по беременности и родам

по уходу за ребенком

При расчете размера пособия учитывается средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором выдан листок нетрудоспособности. Этот период именуется расчетным периодом. Однако нужно учитывать, что из расчетного периода исключаются:

1)      период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая, указанного в п. 13 настоящего Положения);

2)      период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

3)      период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4)      период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5)      дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

6)      другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

7)      период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Разумеется, исключаются из расчета не только указанные периоды, но и произведенные в эти периоды выплаты (см. выше).

Если же приходится подсчитывать размер пособия в ситуации, когда работник уходит на больничный, не успев получить зарплату, т. к. либо проработал у работодателя совсем недолго, либо весь период его работы сложился из отрезков времени, не включаемых в расчетный период, то размер пособия будет определяться исходя из суммы заработка, полученного в месяце, в котором был выдан листок нетрудоспособности либо исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения), либо, если тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) не установлены, — исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разумеется, учитываются и все изменения заработной платы, произошедшие в связи с изменениями в штатном расписании работодателя, в связи с переводом работника (работницы) на другую работу или на легкий труд, с переводом на неполное (сокращенное) рабочее время, а также в связи с установлением или снятием доплат и надбавок.

В рассматриваемом Положении содержится также очень важное указание. Не подлежат оплате календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам, когда работник был:

– освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

– отстранен от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

– заключен под стражу или содержался под административным арестом;

– подвергнут судебно-медицинской экспертизе.

Пособие может быть выплачено, но в меньшем размере, по следующим основаниям:

Основание

Период снижения пособия

Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

со дня, когда было допущено нарушение

Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы

Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

за весь период нетрудоспособности

Пособие за указанные в таблице периоды выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда.



[1] Учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

[2] При условии уплаты ими в течение 6 месяцев страховых взносов в ФСС РФ.

И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика»
при Институте повышения квалификации ИКТ

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10, 2007.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.