Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по human resources.
Трудовое законодательство и кадровая политика.
Оперативный комментарий к трудовому кодексу. Кадровое делопроизводство: записи в трудовой книжке, приказы по кадрам, личная карточка, штатное расписание и другие унифицированные формы по труду. Даются рекомендации по доработке унифицированных форм и разработке должностных инструкций.
Заключение, оформление и расторжение трудового договора. Совмещение и работа по совместительству. Гарантии и компенсации. Расчет времени работы и времени отдыха, предоставление и расчет отпусков, оплата труда.
Сложные ситуации в работе трудовика: записи в трудовой книжке, исчисление трудового стажа.
Кадровый менеджмент: в каждом номере публикуем тематические страницы «Современные технологии управления персоналом». Подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала.
128 цветных страниц ежемесячно, распространяется по подписке
Читайте в февральском номере
Все мы прекрасно понимаем, что у всякой, даже самой лучшей работы есть темная сторона. Стрессы, недосыпы — это то, с чем сталкивался почти каждый работающий. Но бывает, что работники лишаются своего имущества или получают на работе травмы. Как и почему работа ухудшает здоровье и наносит материальный вред, разбирается С. Щепетильникова в статье «Не причини материального вреда работнику своему».
Российское законодательство требует, чтобы работодатель сопровождал каждую выплату заработной платы выдачей работнику расчетного листка. Однако унифицированная форма данного документа не установлена, поэтому каждый работодатель волен самостоятельно определить его форму. О том, что надо учитывать при разработке формы расчетного листка, а также о порядке его утверждения расскажет статьяВ. Э. Самосейко «Разработка и утверждение формы расчетного листа».
Руководители являются теми лицами, которые исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности. В различных организациях руководители называются по-разному, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, терминологии учредительных документов и др.
В статье «Трудовой договор с руководителем организации» Е. Н. Малькова рассмотрит особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с руководителем в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью.
Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство»
