Отмена ежемесячных детских пособий и другие новации.

Для работников в сфере образования и здравоохранения, работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии. Нормы и условия оплаты труда. Формирование фондов оплаты труда. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Новая пенсионная формула. Отмена индексации пенсии работающим пенсионерам. Повышение с 2017 года пенсионного возраста для госслужащих.

Если интернет-поисковик, несмотря на предписание исполнительного документа, вовремя не прекратит выдавать ссылки на информацию о гражданине, юрлицу будет грозить штраф до 100 тыс. руб. За повторное неисполнение требований пристава придется заплатить в 10 раз больше.

С 14 июня следующего года работники организаций и предпринимателей, занимающихся автоперевозками, должны отвечать профессиональным и квалификационным требованиям. Они будут предъявляться к водителям легковых автомобилей (в т.ч. такси), грузовиков, автобусов и др.

Работодатель согласно проекту будет заключать срочный трудовой договор с тем, кого в первый раз берут на работу с вредными условиями труда третьей или четвертой степени либо опасными условиями.

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило планируется закрепить в ТК РФ.

Минкомсвязь может получить право утвердить формат, согласовав его с ФСБ. Если проект пройдет все законодательные процедуры, изменение вступит в силу через 30 дней после опубликования закона.

Затраты на оплату такси должны быть обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми или коллективными договорами в качестве оплаты труда. Также работодатель обязан подтвердить, что расходы отвечают критериям их признания, установленным в НК РФ.

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.