Предлагается внести изменения в ст. 262 Трудового кодекса и установить, что однократно в течение года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 26 июля 2022 года.

В связи с объединением ПФР и ФСС России в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 2023 года действующие в настоящее время формы персонифицированной отчетности прекратят свое существование. Отчетность необходимо будет передавать в новый фонд по единой форме (за исключением некоторых сведений, которые нужно будет подавать в налоговую).

Схема.

Схема.

На Едином портале госуслуг открылась подача заявлений для участия в дистанционном электронном голосовании (ДЭГ). Сообщается, что в 2022 году ДЭГ будет применяться в 8 регионах: в Калининградской, Калужской, Курской, Новгородской, Псковской, Томской и Ярославской областях. Голосование в указанном формате пройдет в т. ч. и на муниципальных выборах в Москве.

Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения (например, положение деловой этики и служебного поведения в организации, кодекс корпоративной этики).

В Трудовой кодекс РФ предложено внести новую норму: если сотрудник работает в свой день рождения, то в честь праздника его рабочий день сокращается на час.

Предлагается дополнить перечень оснований для проведения внеплановых проверок по согласованию с органами прокуратуры.

По мнению Минтруда России, сотрудник может заключить неограниченное количество трудовых договоров о работе по совместительству.

Минтруд разработал проект ведомственного приказа об утверждении особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям.