Я на 15 неделе беременности, работаю в МФЦ на испытательном сроке. Должен ли работодатель прекратить испытательный срок в связи с тем, что я беременна? Постоянный график работы: 1 неделя с понедельника по пятницу по 8 часов и рабочей субботой по 6 часов, 2 неделя: с понедельника по пятницу по 9 часов. Должен ли работодатель по моему заявлению перевести меня на работу только по будним дням, добавив, например 1 час в неделю?

В статье 22.3 ТК РФ указано, что если сотрудник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется ЭКДО, работодатель предоставляет эти документы способом, указанным в заявлении работника. Что делать, если сотрудник не выразил своих пожеланий на этот счет?

Статья из журнала.

Таблица.

Пример.

Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Налоговая служба рассмотрела некоторые вопросы применения электронных документов для целей бухгалтерского и налогового учета (письмо ФНС России от 03.04.2023 № ЕА-4-26/3976@).

Но сделать это могут лишь те, кто уже ранее получал электронную подпись в удостоверяющем центре налоговой службы.

Если информация в электронной форме подписана УКЭП, электронный документ считается разнозначным бумажному, который подписан вручную.

Вопрос-ответ.