Кто должен исправить неверную дату увольнения в трудовой книжке работника?

    /upl/Group%2031_16.jpg

    При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?

     

    Минтруд разъяснил, что в данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании соответствующих документов.

    Также уточняется, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

     

    Источник

    01.06.2023, 10:18

    Кто должен исправить неверную дату увольнения в трудовой книжке работника?

    /upl/Group%2031_16.jpg

    При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?

     

    Минтруд разъяснил, что в данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании соответствующих документов.

    Также уточняется, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

     

    Источник

    01.06.2023, 10:18
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам