У сотрудника конкретный размер заработной платы за месяц возможно определить только по окончанию советующего месяца, т.к. показатели для ее расчета исходят из результатов работы по итогам месяца.

В вашей организации нет графика передачи дел в архив? В подразделениях не раскладывают дела на тома? Документы с разными сроками хранения помещают в одно дело? Перед передачей электронных дел в архив их распечатывают? Это неправильно! Так не должно происходить! Объясним, как исправить эти и другие ошибки, которые возникают в процессе приема и передачи дел.

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

Ситуация следующая: работник трудоустроен с 10.01.2023, испытательный срок установлен по 09.04.2023. В период испытательного срока был в отпуске без сохранения оплаты на 1 календарный день. С 10.04 по согласованию с руководителем находился в ежегодном отпуске на 7 дней (с 10 по 16 апреля 2023 г). Уточните, пожалуйста, по какую дату у сотрудника в таком случае продлевается испытательный срок?

Если в 2023 году суд восстановил на работе сотрудника, которого уволили до 01.01.2023, работодатель должен сдать в СФР на этого работника форму СЗВ-ТД.

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в т. ч. в течение рабочего дня.

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Вопрос-ответ.

В Роструде сообщили, что при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, имеет право на отказ от профилактических прививок.

Статья из журнала.