- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодатель не должен требовать от работника заявление на выплату пособия
Письмо ФСС России от 18.03.2021 № 02-08-01/15-05-2461л
Как известно, с этого года вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС России. И при наступлении страхового случая работник представляет работодателю определенные документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя.
Сведения о себе работники должны представлять по специальной форме. Пока такая форма не утверждена – соответствующий документ направлен на рассмотрение и регистрацию в Минюст России. Но ФСС России все равно рекомендует использовать еще неузаконенную форму для назначения и выплаты пособий.
А вот заполнение работником заявления о выплате пособия, утвержденного Приказом ФСС России от 24.11.2017 № 578, с 01.01.2021 не требуется.
Источник: garant.ru, glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Работодатель не должен требовать от работника заявление на выплату пособия
Письмо ФСС России от 18.03.2021 № 02-08-01/15-05-2461л
Как известно, с этого года вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС России. И при наступлении страхового случая работник представляет работодателю определенные документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя.
Сведения о себе работники должны представлять по специальной форме. Пока такая форма не утверждена – соответствующий документ направлен на рассмотрение и регистрацию в Минюст России. Но ФСС России все равно рекомендует использовать еще неузаконенную форму для назначения и выплаты пособий.
А вот заполнение работником заявления о выплате пособия, утвержденного Приказом ФСС России от 24.11.2017 № 578, с 01.01.2021 не требуется.
Источник: garant.ru, glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки