Новости

    Работодатель прислал задание на мобильный: законно?

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/GdeMoi.Mobile-692x376.png

    ВОПРОС:

    Возможна ли выдача сменных заданий на производстве в электронном виде, например, путем рассылки сообщений на мобильные телефоны сотрудников?

    ОТВЕТ:

    Выдача сменных заданий возможна в том числе путем рассылки сообщений на мобильные телефоны сотрудников.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Порядок выдачи работодателем поручений (заданий) работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель вправе установить его в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре - в том числе и в случае ознакомления работников с заданиями путем просмотра адресованных им мобильных сообщений. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда.
    При этом работодателю следует учесть, что для использования в этих целях личных мобильных телефонов (номеров) сотрудников ему следует получить на это их согласие.

     

    Источник: garant.ru

     

     

     



     

     

    16.10.2020, 10:49