ВОПРОС:

Начальник отдела продаж 10.02.2021 был переведен на должность начальника отдела развития. 18.02.2021 стало известно о нарушениях, которые он допустил 05.11.2020, будучи начальником отдела продаж.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику по должности, которую он уже не занимает, при этом тридцатидневный срок с момента обнаружения нарушения еще не истек?

ОТВЕТ:

Перевод на другую должность не препятствует применению к работнику дисциплинарного взыскания.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, которая подробно регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, указывает условия, которые должны быть соблюдены для того, чтобы такое привлечение являлось законным: получение от сотрудника письменных объяснений, соблюдение установленных сроков, объявление сотруднику приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания под подпись и т.д.

Из содержания ст. 192, 193 ТК РФ, как впрочем и из других норм этого закона, не следует, что перевод работника на иную должность при продолжении работы у того же работодателя является препятствием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. При переводе сотрудника на иную должность у того же работодателя трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются. Поэтому полагаем, что если те или иные действия (бездействие) работника на момент их совершения образовывали состав дисциплинарного проступка, он может быть привлечен за него к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, даже после перевода на другую должность.

Источник: garant.ru