- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку
Уведомить сотрудников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже (письмо Минтруда России от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696).
Сделать это нужно в т. ч. в случае, когда к моменту прихода нового работника весь «старый» персонал уже был оповещен о возможности перехода на ЭТК. Да, это лишняя работа, но порядок есть порядок.
Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписания о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс до 50 тыс рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП).
При этом, если новичок - внешний совместитель, уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку
Уведомить сотрудников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже (письмо Минтруда России от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696).
Сделать это нужно в т. ч. в случае, когда к моменту прихода нового работника весь «старый» персонал уже был оповещен о возможности перехода на ЭТК. Да, это лишняя работа, но порядок есть порядок.
Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписания о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс до 50 тыс рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП).
При этом, если новичок - внешний совместитель, уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки