Новости

    Надо ли включать сведения о ведении видеонаблюдения в локальные нормативные акты

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/b_NEG_702_0x0w.jpg

    ВОПРОС:

    В организации в целях безопасности установлено видеонаблюдение. Необходимо ли внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Если да, то в каком разделе Правил указать информацию о видеонаблюдении?

    ОТВЕТ: 

    Законодательство не содержит требований о включении сведений о ведении видеонаблюдения в локальные нормативные акты. Тем не менее с учетом сложившейся практики зафиксировать такую информацию в локальных нормативных актах и ознакомить с ней работников целесообразно для работодателя. В каком именно ЛНА будет отражена такая информация, решает работодатель.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Установка работодателем видеонаблюдения на рабочих местах, в производственных помещениях в целях обеспечения безопасности, сохранности имущества, контроля за выполнением работниками своих трудовых обязанностей является распространенной практикой. Напрямую данный вопрос в законодательстве не регулируется, однако в правоприменительной практике выделяется ряд критериев, соблюдение которых определяет правомерность таких действий работодателя, а именно:


    • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей;
    • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
    • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.


    Смотрите определения Ульяновского областного суда от 19.02.2019 N 33-836/2019, Новосибирского областного суда от 15.01.2019 N 33-653/2019, Свердловского областного суда от 16.11.2016 N 33-20507/2016.


    Чтобы выполнить указанные условия, наиболее целесообразным для работодателя представляется принять локальный нормативный акт по вопросам ведения видеонаблюдения на его территории или дополнить соответствующими положениями уже существующий. В частности, порядок и цели ведения видеонаблюдения можно зафиксировать и в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
    Работников необходимо ознакомить с соответствующим локальным нормативным актом.
     

    Источник: garant.ru



     



     

     

    08.12.2020, 14:30