ВОПРОС:

Законно ли установить работнику рабочий день в субботу, если к основной ставке по 5-дневной рабочей неделе у него уже прибавлено 0,25 ставки?

ОТВЕТ:

Если эти 0,25 ставки добавлены путем оформления другого трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), то законно, поскольку по этому договору он должен работать именно в свободное от основной работы время, поэтому его рабочие и выходные дни по совместительству могут не совпадать с такими днями по основному трудовому договору.

Если же 0,25 ставки добавлены путем оформления совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), то незаконно, поскольку дополнительная работа в этом случае должна выполняться в рабочее время, установленное трудовым договором.

И. В. Журавлева,

консультант по трудовому законодательству и кадровому учету