ВОПРОС:

Может ли работник устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день, если на основной работе его отстранили?

ОТВЕТ:

В первую очередь отметим, что в другой организации работник может работать только по совместительству, поскольку у него уже есть основная работа — организация, где его отстранили от работы. Во-вторых, из вопроса не ясно, по какой причине работник отстранен, поэтому рассмотрим разные варианты.

Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работы совместителей. Они могут трудиться:

• не более 4 часов в день (по общему правилу);

• не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

Однако указанные ограничения не действуют, если причиной отстранения по основному месту работы стали проблемы со здоровьем, а именно (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

• работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев по медицинским показаниям, но отказался от перевода либо подходящей работы нет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);

• работник определенной категории (руководитель организации или обособленного подразделения, заместитель руководителя, главный бухгалтер) нуждается во временном или в постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, но отказался от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, при этом стороны договорились об отстранении на определенный срок (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, если работника отстранили от работы в соответствии с медицинским заключением на основании ст. 73 ТК РФ, он может устроиться в другую организацию по совместительству и работать там полное рабочее время.

Когда отстранение было вызвано иными причинами:

• работник не прошел проверку знаний по охране труда или обязательный медосмотр;

• его лишили права на управление транспортным средством;

• иные причины, указанные в ст. 76 ТК РФ),

то работать по совместительству полное время нельзя.

Однако есть вариант оформления, при котором хотя бы один месяц работник сможет отработать по совместительству полную месячную норму. Правда, он подходит только для тех организаций, где можно установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца. Логика следующая:

– Половина нормы рабочего времени будет рассчитываться от количества часов за весь учетный период.

– Полученные при расчете рабочие часы допустимо распределить в течение учетного периода неравномерно.

– В месяце, когда по основному месту работник отстранен, по совместительству он может отработать даже полную норму часов*.

– В другие месяцы учетного периода рабочих часов будет меньше, либо все дни месяца могут быть выходными, чтобы на конец периода количество отработанных часов не превысило половины нормы.

* В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Славинская А. Н.,

специалист по кадрам