Больничный в отпуске

Че­ло­век может за­бо­леть в любой мо­мент, даже на­хо­дясь в от­пус­ке. При этом боль­нич­ный во время от­пус­ка дол­жен быть опла­чен в общем по­ряд­ке. Но есть неко­то­рые осо­бен­но­сти, о ко­то­рых нужно знать ра­бо­то­да­те­лю.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году

По пра­ви­лам ТК РФ боль­нич­ный во время от­пус­ка при­во­дит к тому, что ра­бо­то­да­тель дол­жен пе­ре­не­сти этот от­пуск на дру­гой срок с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году

Воз­мо­жен не толь­ко пе­ре­нос, но и про­дле­ние от­пус­ка в связи с боль­нич­ным. Как про­дле­ва­ет­ся от­пуск в связи с боль­нич­ным? По окон­ча­нии от­пус­ка ра­бот­ник про­дол­жа­ет от­ды­хать столь­ко дней, сколь­ко он болел во время от­пус­ка. При этом пе­ре­рас­чет от­пуск­ных при боль­нич­ном де­лать не надо.

Больничный во время отпуска 2021: действия бухгалтера

Здесь воз­мож­ны два ва­ри­ан­та раз­ви­тия со­бы­тий.

Ва­ри­ант 1. Если со­труд­ник в от­пус­ке ушел на боль­нич­ный и со­об­щил ра­бо­то­да­те­лю (устно или пись­мен­но) о том, что хочет про­длить от­пуск, то ни бух­гал­те­ру, ни кад­ро­ви­ку де­лать ни­че­го не нужно. Ведь в дан­ном слу­чае про­дле­ние от­пус­ка по боль­нич­но­му листу про­ис­хо­дит ав­то­ма­ти­че­ски (п. 18 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и нет необ­хо­ди­мо­сти из­да­вать при­каз о про­дле­нии от­пус­ка, а также про­из­во­дить пе­ре­рас­чет от­пуск­ных при боль­нич­ном.

Ва­ри­ант 2. Если ра­бот­ник в от­пус­ке ушел на боль­нич­ный, но вышел на ра­бо­ту в по­ло­жен­ный срок (т.е. не про­дле­вал свой отдых) и предо­ста­вил боль­нич­ный, то по со­гла­со­ва­нию с ра­бо­то­да­те­лем неот­гу­лян­ные дни пе­ре­но­сят­ся на дру­гое время. При этом по­лу­ча­ет­ся, что ра­бот­ни­ку были вы­пла­че­ны от­пуск­ные в боль­шем раз­ме­ре, чем долж­ны были быть. По­это­му из­лиш­ние суммы от­пуск­ных можно за­честь в счет дру­гих вы­плат, по­ло­жен­ных ра­бот­ни­ку. Кроме того, не за­будь­те вне­сти «боль­нич­ные» ис­прав­ле­ния в та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни, если в нем уже от­ме­че­ны дни от­пус­ка.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

По­со­бие по бо­лез­ни, при­хо­дя­щей­ся на пе­ри­од еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка ра­бот­ни­ка, рас­счи­ты­ва­ет­ся по общим пра­ви­лам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Мно­гих бух­гал­те­ров по­ми­мо пе­ре­но­са/про­дле­ния от­пус­ка в связи с бо­лез­нью ра­бот­ни­ка также вол­ну­ет во­прос, учи­ты­ва­ет­ся ли вы­пла­чен­ное ра­бот­ни­ку боль­нич­ное по­со­бие при рас­че­те от­пуск­ных и на­о­бо­рот. Так вот, боль­нич­ный не вхо­дит в рас­чет от­пуск­ных (пп.б п. 5 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922), а вот при ис­чис­ле­нии боль­нич­но­го по­со­бия вы­пла­чен­ные от­пуск­ные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом слу­чае боль­нич­ное по­со­бие за дни бо­лез­ни, сов­па­да­ю­щие с от­пус­ком, не вы­пла­чи­ва­ет­ся (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а от­пуск на дни ухода за ре­бен­ком/род­ствен­ни­ком не про­дле­ва­ет­ся и не пе­ре­но­сит­ся (Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Прав­да, ра­бо­то­да­тель впра­ве про­пи­сать в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте, что уход за боль­ным ре­бен­ком или чле­ном семьи во время от­пус­ка также дает право на его пе­ре­нос/про­дле­ние.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Если ра­бот­ник взял от­пуск за свой счет и во время от­пус­ка за­бо­лел, то боль­нич­ное по­со­бие за этот пе­ри­од не вы­пла­чи­ва­ет­ся (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда ра­бот­ник дол­жен был вновь при­сту­пить к ра­бо­те после от­пус­ка за свой счет, он еще болел, то имен­но с этого дня и будет на­чис­лять­ся по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти.

Источник: glavkniga.ru