Суд поддержал увольнение работника, который оформил больничный после объявления ему приказа

    /img/plugs/kr/7.png

    Работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Он оспорил решение организации, так как в последний рабочий день у него был открыт больничный лист.

    Ни одна из трех инстанций не увидела нарушений в действиях организации. Сотрудник обратился за медпомощью после того, как ему объявили об увольнении. Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не знал. Увольнение правомерно.

    К подобному выводу суды приходили и ранее, например Челябинский областной суд, Мосгорсуд.

    Документ: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 № 88-4628/202

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.08.2020, 15:35
    Подписаться на журнал

    Суд поддержал увольнение работника, который оформил больничный после объявления ему приказа

    /img/plugs/kr/7.png

    Работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Он оспорил решение организации, так как в последний рабочий день у него был открыт больничный лист.

    Ни одна из трех инстанций не увидела нарушений в действиях организации. Сотрудник обратился за медпомощью после того, как ему объявили об увольнении. Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не знал. Увольнение правомерно.

    К подобному выводу суды приходили и ранее, например Челябинский областной суд, Мосгорсуд.

    Документ: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 № 88-4628/202

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.08.2020, 15:35
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам