«Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году»

    /img/plugs/1.jpg

    Проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году»

    Данный проект – реализация особых полномочий, предоставленных нашему Правительству Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ, по определению особенностей регулирования трудовых отношений до конца текущего календарного года.

    Проектом регулируются, в частности, вопросы по введению и оплате простоя, введения удаленной работы, расторжения трудовых отношений, изменения отдельных условий трудового договора и сроков уведомления работников, по оплате проезда к месту проведения отпуска работников, работающих в организациях Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путем обмена электронными документами.

    Предусматриваются такие важные временные изменения в действующее трудовое законодательство, как:

    • запрет введения простоя в отношении работников организаций, чья деятельность приостановлена региональными правовыми актами об ограничительных мерах в связи с распространением коронавирусной инфекции;
    • непризнание временной нетрудоспособности в связи с карантином основанием для продления или перенесения отпуска;
    • сокращение до 7 дней срока предупреждения работников об изменении графика сменности;
    • продление до 31.10.2020 срока уведомления работников о выборе способа формирования сведений о трудовой деятельности (о сохранении бумажной трудовой книжки или переходе на «электронную») и пр.

    Источник: КП

    11.06.2020, 12:02
    Подписаться на журнал

    «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году»

    /img/plugs/1.jpg

    Проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году»

    Данный проект – реализация особых полномочий, предоставленных нашему Правительству Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ, по определению особенностей регулирования трудовых отношений до конца текущего календарного года.

    Проектом регулируются, в частности, вопросы по введению и оплате простоя, введения удаленной работы, расторжения трудовых отношений, изменения отдельных условий трудового договора и сроков уведомления работников, по оплате проезда к месту проведения отпуска работников, работающих в организациях Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путем обмена электронными документами.

    Предусматриваются такие важные временные изменения в действующее трудовое законодательство, как:

    • запрет введения простоя в отношении работников организаций, чья деятельность приостановлена региональными правовыми актами об ограничительных мерах в связи с распространением коронавирусной инфекции;
    • непризнание временной нетрудоспособности в связи с карантином основанием для продления или перенесения отпуска;
    • сокращение до 7 дней срока предупреждения работников об изменении графика сменности;
    • продление до 31.10.2020 срока уведомления работников о выборе способа формирования сведений о трудовой деятельности (о сохранении бумажной трудовой книжки или переходе на «электронную») и пр.

    Источник: КП

    11.06.2020, 12:02
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам