Выплата премий работникам: споры о целевом

    /img/plugs/kr/7.png

    Департамент финансово-бюджетного надзора проводил проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 22 сентября 2021 г. № Ф08-10065/21).

    Основанием послужила следующая ситуация. Инспекция выплачивала премию работникам, которые до даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом, приказы о снятии "дисциплинарок" не издавались. Вместо них оформлялись служебные записки, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, не являются достаточным правовым основанием для премирования, ведь мнение руководителя на служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

    Однако суд первой инстанции, апелляция, а теперь уже и кассация заняли сторону инспекции, отметив:

    – оформление решения руководителя о снятии дисциплинарного взыскания в виде резолюции на служебной записке не свидетельствует о нецелевом использовании денежных средств, направленных на премирование работников, в отношении которых взыскание снято;

    – превышение нормативов расходов бюджетных средств не установлено;

    – нерезультативное использование денежных средств, не в соответствии с их размером и целевым назначением, отсутствует;

    – порядок снятия дисциплинарных взысканий бюджетное законодательство не регулирует, расходование бюджетных средств на премирование работников не ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена воля работодателя на снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
    Несмотря на то, что в конкретном случае суд встал на сторону инспекции, учреждениям все равно следует быть внимательными в отношении полноты оформляемых документов, а если отдельные факты хозяйственной жизни происходят по-особенному – выносить в положения локальных нормативных актов, тогда у контролирующих органов не останется и тени сомнения в правомерности действий учреждения.

     

    Источник: garant.ru

     

     

    28.10.2021, 15:31
    Подписаться на журнал

    Выплата премий работникам: споры о целевом

    /img/plugs/kr/7.png

    Департамент финансово-бюджетного надзора проводил проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 22 сентября 2021 г. № Ф08-10065/21).

    Основанием послужила следующая ситуация. Инспекция выплачивала премию работникам, которые до даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом, приказы о снятии "дисциплинарок" не издавались. Вместо них оформлялись служебные записки, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, не являются достаточным правовым основанием для премирования, ведь мнение руководителя на служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

    Однако суд первой инстанции, апелляция, а теперь уже и кассация заняли сторону инспекции, отметив:

    – оформление решения руководителя о снятии дисциплинарного взыскания в виде резолюции на служебной записке не свидетельствует о нецелевом использовании денежных средств, направленных на премирование работников, в отношении которых взыскание снято;

    – превышение нормативов расходов бюджетных средств не установлено;

    – нерезультативное использование денежных средств, не в соответствии с их размером и целевым назначением, отсутствует;

    – порядок снятия дисциплинарных взысканий бюджетное законодательство не регулирует, расходование бюджетных средств на премирование работников не ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена воля работодателя на снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
    Несмотря на то, что в конкретном случае суд встал на сторону инспекции, учреждениям все равно следует быть внимательными в отношении полноты оформляемых документов, а если отдельные факты хозяйственной жизни происходят по-особенному – выносить в положения локальных нормативных актов, тогда у контролирующих органов не останется и тени сомнения в правомерности действий учреждения.

     

    Источник: garant.ru

     

     

    28.10.2021, 15:31
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам