- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Выплата премий работникам: споры о целевом
Департамент финансово-бюджетного надзора проводил проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 22 сентября 2021 г. № Ф08-10065/21).
Основанием послужила следующая ситуация. Инспекция выплачивала премию работникам, которые до даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом, приказы о снятии "дисциплинарок" не издавались. Вместо них оформлялись служебные записки, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, не являются достаточным правовым основанием для премирования, ведь мнение руководителя на служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Однако суд первой инстанции, апелляция, а теперь уже и кассация заняли сторону инспекции, отметив:
– оформление решения руководителя о снятии дисциплинарного взыскания в виде резолюции на служебной записке не свидетельствует о нецелевом использовании денежных средств, направленных на премирование работников, в отношении которых взыскание снято;
– превышение нормативов расходов бюджетных средств не установлено;
– нерезультативное использование денежных средств, не в соответствии с их размером и целевым назначением, отсутствует;
– порядок снятия дисциплинарных взысканий бюджетное законодательство не регулирует, расходование бюджетных средств на премирование работников не ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена воля работодателя на снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
Несмотря на то, что в конкретном случае суд встал на сторону инспекции, учреждениям все равно следует быть внимательными в отношении полноты оформляемых документов, а если отдельные факты хозяйственной жизни происходят по-особенному – выносить в положения локальных нормативных актов, тогда у контролирующих органов не останется и тени сомнения в правомерности действий учреждения.
Источник: garant.ru
Выплата премий работникам: споры о целевом
Департамент финансово-бюджетного надзора проводил проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 22 сентября 2021 г. № Ф08-10065/21).
Основанием послужила следующая ситуация. Инспекция выплачивала премию работникам, которые до даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом, приказы о снятии "дисциплинарок" не издавались. Вместо них оформлялись служебные записки, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, не являются достаточным правовым основанием для премирования, ведь мнение руководителя на служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Однако суд первой инстанции, апелляция, а теперь уже и кассация заняли сторону инспекции, отметив:
– оформление решения руководителя о снятии дисциплинарного взыскания в виде резолюции на служебной записке не свидетельствует о нецелевом использовании денежных средств, направленных на премирование работников, в отношении которых взыскание снято;
– превышение нормативов расходов бюджетных средств не установлено;
– нерезультативное использование денежных средств, не в соответствии с их размером и целевым назначением, отсутствует;
– порядок снятия дисциплинарных взысканий бюджетное законодательство не регулирует, расходование бюджетных средств на премирование работников не ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена воля работодателя на снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
Несмотря на то, что в конкретном случае суд встал на сторону инспекции, учреждениям все равно следует быть внимательными в отношении полноты оформляемых документов, а если отдельные факты хозяйственной жизни происходят по-особенному – выносить в положения локальных нормативных актов, тогда у контролирующих органов не останется и тени сомнения в правомерности действий учреждения.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха