Когда можно сократить одинокую мать

    /img/plugs/kr/5.png

    То, что ребенок одинокой матери еще учится в школе, само по себе не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата (Доклад Роструда за I квартал 2020 года).

    Согласно статье 261 ТК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью только в строго определенных случаях. В частности, в связи с ликвидацией организации.

    Увольнять такую работницу в связи с сокращением штата нельзя. Но главное условие, при выполнении которого одинокая мать защищена от сокращения, - возраст ребенка. По общему правилу, ребенку не должно быть более 14 лет.

     

    Соответственно, если ребенок сотрудницы уже достиг этого возраста, ее можно сократить на общих основаниях. А факт обучения ребенка в данном случае никакого значения не имеет.

     

    Источник: glavkniga.ru

    02.10.2020, 09:49
    Подписаться на журнал

    Когда можно сократить одинокую мать

    /img/plugs/kr/5.png

    То, что ребенок одинокой матери еще учится в школе, само по себе не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата (Доклад Роструда за I квартал 2020 года).

    Согласно статье 261 ТК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью только в строго определенных случаях. В частности, в связи с ликвидацией организации.

    Увольнять такую работницу в связи с сокращением штата нельзя. Но главное условие, при выполнении которого одинокая мать защищена от сокращения, - возраст ребенка. По общему правилу, ребенку не должно быть более 14 лет.

     

    Соответственно, если ребенок сотрудницы уже достиг этого возраста, ее можно сократить на общих основаниях. А факт обучения ребенка в данном случае никакого значения не имеет.

     

    Источник: glavkniga.ru

    02.10.2020, 09:49
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам