Новости

    Повышение зарплаты и выплата премий после сокращения: правомерны ли действия работодателя?

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/90f1212dfc635f197ca564b689be5fc6-1920x1000.jpg

    ВОПРОС:

    В конце 2019 года организация провела сокращение штата, после которого в 2020 году была повышена заработная плата несокращенным работникам, а затем им и директору начислена и выплачена премия.
    Правомерны ли повышение зарплаты и выплата премий, учитывая, что до этого произошло сокращение работников в связи с ухудшением финансового положения организации?

    ОТВЕТ:

    Законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое им решение о сокращении, а суд, установив реальное сокращение должности (штатной единицы), не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности этого мероприятия. Само по себе повышение заработной платы несокращенным работникам, а также начисление и выплата им премии, в том числе и директору, не могут являться нарушением трудового законодательства и основанием для признания сокращения работников незаконным.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом.
    Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 № 411-О-О, от 29.09.2011 № 1164-О-О, от 24.09.2012 № 1690-О, от 23.12.2014 № 2872-О, от 19.07.2016 № 1437-О, от 28.03.2017 № 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц.
    Как указал Верховный Суд РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (абзац второй п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
    Суды в настоящее время исходят из того, что законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое им решение о сокращении, а суд, установив реальное сокращение должности (штатной единицы), не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности этого мероприятия (определение Ленинградского областного суда от 12.12.2019 № 33-7936/2019, определение Московского городского суда от 28.06.2017 № 33-24771/17, определение Липецкого областного суда от 21.06.2017 № 33-1972/2017, определение Новгородского областного суда от 17.05.2017 № 33-963/2017, определение Нижегородского областного суда от 21.02.2017 № 33-1425/2017, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 08.02.2017 № 33-631/2017, определение Курского областного суда от 24.01.2017 № 33-171/2017). Также суды не рассматривают в качестве оснований для признания сокращения незаконным неуменьшение фонда оплаты труда после проведения сокращения (определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 03.02.2014 № 33-379-2014, определение Нижегородского областного суда от 27.06.2017 № 33-7159/2017, определение Оренбургского областного суда от 06.04.2017 № 33-2304/2017).
     

    Таким образом, последующее повышение заработной платы работникам, не уволенным в связи с сокращением, а также начисление и выплата им премии (в том числе и директору), не является нарушением трудового законодательства и основанием для признания сокращения работников незаконным.

     

    Источник: garant.ru



     

    28.08.2020, 08:34