- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Предлагается снизить пенсионный возраст
Группа депутатов во главе с Геннадием Зюгановым внесла в Госдуму законопроект, в случае принятия которого пенсионный возраст значительно снизится: для мужчин он будет составлять 60 лет, а для женщин – 55 лет.
Напомним, в 2018 году возраст выхода на пенсию был увеличен до 65 и 60 лет соответственно (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ).
Авторы законопроекта поясняют, что в пенсионной реформе не было нужды. "Вместо повышения пенсионного возраста необходимо было совершенствовать механизм финансового обеспечения страховой пенсионной системы. Например, путем пополнения ее за счет части налогов", – уверены они.
Депутаты ссылаются также на данные Финансового университета при Правительстве РФ, согласно которым в настоящее время до 60 лет не доживают 30% мужчин; до 65 лет – 43%. Они опасаются, что в результате повышения пенсионного возраста эти показатели увеличатся. Кроме того, ухудшение состояние здоровья граждан предпенсионного возраста, вынужденных работать, приведет к значительному росту нагрузки на ФСС. Наконец, увеличенный пенсионный возраст, подчеркивается в пояснительной записке, вызовет рост безработицы.
Разработчики документа также рассчитали дополнительные расходы ПФР, которые Фонд понесет в случае уменьшения пенсионного возраста – в 2023 году они составят 604 млрд 440 млн руб.
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Предлагается снизить пенсионный возраст
Группа депутатов во главе с Геннадием Зюгановым внесла в Госдуму законопроект, в случае принятия которого пенсионный возраст значительно снизится: для мужчин он будет составлять 60 лет, а для женщин – 55 лет.
Напомним, в 2018 году возраст выхода на пенсию был увеличен до 65 и 60 лет соответственно (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ).
Авторы законопроекта поясняют, что в пенсионной реформе не было нужды. "Вместо повышения пенсионного возраста необходимо было совершенствовать механизм финансового обеспечения страховой пенсионной системы. Например, путем пополнения ее за счет части налогов", – уверены они.
Депутаты ссылаются также на данные Финансового университета при Правительстве РФ, согласно которым в настоящее время до 60 лет не доживают 30% мужчин; до 65 лет – 43%. Они опасаются, что в результате повышения пенсионного возраста эти показатели увеличатся. Кроме того, ухудшение состояние здоровья граждан предпенсионного возраста, вынужденных работать, приведет к значительному росту нагрузки на ФСС. Наконец, увеличенный пенсионный возраст, подчеркивается в пояснительной записке, вызовет рост безработицы.
Разработчики документа также рассчитали дополнительные расходы ПФР, которые Фонд понесет в случае уменьшения пенсионного возраста – в 2023 году они составят 604 млрд 440 млн руб.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки