- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роскомнадзор сможет проверять наличие согласия на обработку персональных данных
Приказ Роскомнадзора от 21.06.2021 № 106 «Об утверждении Правил использования информационной системы Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, в том числе порядка взаимодействия субъекта персональных данных с оператором»
Роскомнадзор издал приказ, который позволит ему контролировать наличие согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Схема такая.
Гражданин будет давать согласие на обработку своих персональных данных оператору с использованием Единой системы идентификации и аутентификации в инфраструктуре "электронного правительства". Она позволяет пользователям Единого портала госуслуг использовать логи и пароль от личного кабинета для доступа к информационным системам ведомств через их сайты (постановление Правительства РФ от 28 ноября 2011 г. № 977). Таким образом, согласие субъекта на обработку персональных данных будет заверено его электронной подписью.
После подписания согласия Роскомнадзор получит обезличенные данные о:
– факте предоставления согласия;
– цели обработки персональных данных;
– информационных ресурсах оператора, посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными;
– категориях и перечне персональных данных, на обработку которых дается согласие;
– категориях и перечне персональных данных, для обработки которых субъект персональных данных установил условия и запреты;
–перечене устанавливаемых в отношении персональных данных условий и запретов.
Само согласие и персональные данные, которые в нем содержатся, не будут направляться в Роскомнадзор или передаваться третьим лицам. Если субъект отозвал свое согласие, информация об этом также поступит в Роскомнадзор.
Таким образом, ведомство сможет проверить наличие согласия на обработку персональных данных, если поступит жалоба на неправомерные операции с ними.
Приказ вступит в силу с 1 марта 2022 года и будет действовать 6 лет.
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Роскомнадзор сможет проверять наличие согласия на обработку персональных данных
Приказ Роскомнадзора от 21.06.2021 № 106 «Об утверждении Правил использования информационной системы Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, в том числе порядка взаимодействия субъекта персональных данных с оператором»
Роскомнадзор издал приказ, который позволит ему контролировать наличие согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Схема такая.
Гражданин будет давать согласие на обработку своих персональных данных оператору с использованием Единой системы идентификации и аутентификации в инфраструктуре "электронного правительства". Она позволяет пользователям Единого портала госуслуг использовать логи и пароль от личного кабинета для доступа к информационным системам ведомств через их сайты (постановление Правительства РФ от 28 ноября 2011 г. № 977). Таким образом, согласие субъекта на обработку персональных данных будет заверено его электронной подписью.
После подписания согласия Роскомнадзор получит обезличенные данные о:
– факте предоставления согласия;
– цели обработки персональных данных;
– информационных ресурсах оператора, посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными;
– категориях и перечне персональных данных, на обработку которых дается согласие;
– категориях и перечне персональных данных, для обработки которых субъект персональных данных установил условия и запреты;
–перечене устанавливаемых в отношении персональных данных условий и запретов.
Само согласие и персональные данные, которые в нем содержатся, не будут направляться в Роскомнадзор или передаваться третьим лицам. Если субъект отозвал свое согласие, информация об этом также поступит в Роскомнадзор.
Таким образом, ведомство сможет проверить наличие согласия на обработку персональных данных, если поступит жалоба на неправомерные операции с ними.
Приказ вступит в силу с 1 марта 2022 года и будет действовать 6 лет.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки