- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- выдать трудовой договор;
- выдать копии приказов о приеме и увольнении;
- выплатить компенсацию морального вреда.
- на основании трудового договора;
- фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.
Работник попросил не оформлять трудовые отношения с ним официально
Работник попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально из-за наличия нескольких исполнительных листов, и работодатель согласился.
Уже после увольнения гражданин подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.
Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:
При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.
Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019
Источник: http://www.v2b.ru
- выдать трудовой договор;
- выдать копии приказов о приеме и увольнении;
- выплатить компенсацию морального вреда.
- на основании трудового договора;
- фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.
Работник попросил не оформлять трудовые отношения с ним официально
Работник попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально из-за наличия нескольких исполнительных листов, и работодатель согласился.
Уже после увольнения гражданин подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.
Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:
При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.
Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019
Источник: http://www.v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха