Блог

    Работник попросил не оформлять трудовые отношения с ним официально

    Назад к списку новостей

    Работник попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально из-за наличия нескольких исполнительных листов, и работодатель согласился.

    Уже после увольнения гражданин подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.

    В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.

    Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:

    • выдать трудовой договор;
    • выдать копии приказов о приеме и увольнении;
    • выплатить компенсацию морального вреда.

    Дело в том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:

    • на основании трудового договора;
    • фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.

    При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.

    Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.

    Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019

    Источник: http://www.v2b.ru

    04.10.2019, 12:14

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.