Работник попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально из-за наличия нескольких исполнительных листов, и работодатель согласился.

Уже после увольнения гражданин подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.

Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:

• выдать трудовой договор;
• выдать копии приказов о приеме и увольнении;
• выплатить компенсацию морального вреда.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:

• на основании трудового договора;
• фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.

При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.

Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019

Источник: http://www.v2b.ru