Новости

    Нужно ли по требованию работника выдавать ему копии путевых листов?

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

     Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копии документов, связанных с работой (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 июля 2020 г. по делу № 16-3822/2020). Указанная статья содержит лишь открытый перечень документов, копии которых должны выдаваться работникам. В целом судьи исходят из того, что гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (например, определения Ростовского облсуда от 14 декабря 2017 г. № 33-20978/2017, Псковского облсуда от 9 августа 2016 г. № 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 9 июня 2015 г. № 33-3537/2015).

     

    Но вот в оценке того, насколько конкретный документ связан с работой работника, правоприменители нередко расходятся. Одним из таких спорных документов является путевой лист.

    В силу п. 14 ст. 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист представляет собой документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. В судах можно встретить тезис о том, что путевые листы являются первичными документами бухгалтерского учета, предназначены для внутреннего пользования и не являются документами о трудовой деятельности работника, обязанность по выдаче которых возложена на работодателя по смыслу положений ст. 62 Трудового кодекса (определения Мурманского облсуда от 6 марта 2018 г. № 33-621/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 3 июля 2017 г. № 33-10542/2017, от 20 апреля 2017 г. № 33-6462/2017).

    Однако не все суды согласны с таким подходом. Последний пример - постановление Восьмого КСОЮ. Судьи признали правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за то, что тот проигнорировал заявления водителей скорой помощи о выдаче им копий путевых листов. Суд отверг доводы работодателя о том, что путевой лист не является документом, служащим для учета и контроля рабочего времени.

     

    Отметим, что в судах и ранее встречалась позиция о необходимости выдачи копий путевых листов по требованию работника на основании ст. 62 ТК РФ (определения Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2017 г. № 33-292/2017, Верховного Суда Республики Бурятия от 29 апреля 2013 г. № 33-1118).

     

    Источник: garant.ru



     

    16.10.2020, 09:53