- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Пройти диспансеризацию станет проще
Минтруд разработал законопроект, по которому диспансеризация для работников от 40 лет станет доступнее. Сейчас ТК РФ освобождает от работы раз в три года основное число сотрудников, а предпенсионерам и пенсионерам ТК РФ гарантирует два рабочих дня в год. Эти дни оплачиваются всем работникам.
Минтруд же предлагает коррективы к ТК РФ, согласно которым для граждан от 40 лет вводится освобождение от работы на один день в год ежегодно. На этот период за сотрудниками сохранят заработок и место.
Ведомство отдельно подчеркивает, что формулировка «дополнительный выходной» в отношении этого дня неприемлема, так как работник в это время должен не отдыхать, а проходить диспансеризацию.
Также в проекте есть норма, согласно которой у работодателя появляется право обязать сотрудника подтверждать использование предоставленного дня по назначению.
Источник: https://rosmintrud.ru
Пройти диспансеризацию станет проще
Минтруд разработал законопроект, по которому диспансеризация для работников от 40 лет станет доступнее. Сейчас ТК РФ освобождает от работы раз в три года основное число сотрудников, а предпенсионерам и пенсионерам ТК РФ гарантирует два рабочих дня в год. Эти дни оплачиваются всем работникам.
Минтруд же предлагает коррективы к ТК РФ, согласно которым для граждан от 40 лет вводится освобождение от работы на один день в год ежегодно. На этот период за сотрудниками сохранят заработок и место.
Ведомство отдельно подчеркивает, что формулировка «дополнительный выходной» в отношении этого дня неприемлема, так как работник в это время должен не отдыхать, а проходить диспансеризацию.
Также в проекте есть норма, согласно которой у работодателя появляется право обязать сотрудника подтверждать использование предоставленного дня по назначению.
Источник: https://rosmintrud.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха