В Госдуму внесен законопроект о порядке работы на "удаленке"

    /img/plugs/kr/4.png

    Проект Федерального закона № 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации"

    Законопроектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

    В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены:

    – срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;

    – условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;

    – порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    04.06.2020, 08:17
    Подписаться на журнал

    В Госдуму внесен законопроект о порядке работы на "удаленке"

    /img/plugs/kr/4.png

    Проект Федерального закона № 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации"

    Законопроектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

    В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены:

    – срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;

    – условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;

    – порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    04.06.2020, 08:17
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам