Новости

    Верховный Суд РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.

    Верховный суд РФ с ними не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять. Работодатель должен отразить в приказе:

    – проступок, за который был наказан сотрудник;

    – обстоятельства его совершения;

    – срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;

    — документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Напомним, Верховный Суд РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник.

    Документы: Определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2.

     

    Источник: КонсультанПлюс

    01.09.2020, 10:21