Официально опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ с масштабными поправками в Трудовой кодекс РФ о переходе на электронное ведение большинства кадровых документов. 

Однако есть и другое нововведение, меняющее порядок приема на работу сотрудников. В новой редакции изложена часть 1 ст. 68 кодекса, регламентирующая правила приема на работу.

Ранее было предусмотрено, что прием оформляется приказом нанимателя, который издается на основании подписанного сторонами трудового договора.

С 22 ноября, согласно новым правилам, прием на работу оформляется трудовым договором. При этом издание приказа отнесено к праву работодателя. Если он решит издавать приказ, то его содержание должно соответствовать трудовому договору.

Таким образом, теперь издание приказа при приеме сотрудника и ознакомление с ним под подпись необязательно.

Источник: www.v2b.ru