Больше не надо оформлять приказы при приеме сотрудников

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/shutterstock_57486457.jpg

    Официально опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ с масштабными поправками в Трудовой кодекс РФ о переходе на электронное ведение большинства кадровых документов. 

    Однако есть и другое нововведение, меняющее порядок приема на работу сотрудников. В новой редакции изложена часть 1 ст. 68 кодекса, регламентирующая правила приема на работу.

    Ранее было предусмотрено, что прием оформляется приказом нанимателя, который издается на основании подписанного сторонами трудового договора.

    С 22 ноября, согласно новым правилам, прием на работу оформляется трудовым договором. При этом издание приказа отнесено к праву работодателя. Если он решит издавать приказ, то его содержание должно соответствовать трудовому договору.

    Таким образом, теперь издание приказа при приеме сотрудника и ознакомление с ним под подпись необязательно.

     

    Источник: www.v2b.ru

    25.11.2021, 16:08
    Подписаться на журнал

    Больше не надо оформлять приказы при приеме сотрудников

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/shutterstock_57486457.jpg

    Официально опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ с масштабными поправками в Трудовой кодекс РФ о переходе на электронное ведение большинства кадровых документов. 

    Однако есть и другое нововведение, меняющее порядок приема на работу сотрудников. В новой редакции изложена часть 1 ст. 68 кодекса, регламентирующая правила приема на работу.

    Ранее было предусмотрено, что прием оформляется приказом нанимателя, который издается на основании подписанного сторонами трудового договора.

    С 22 ноября, согласно новым правилам, прием на работу оформляется трудовым договором. При этом издание приказа отнесено к праву работодателя. Если он решит издавать приказ, то его содержание должно соответствовать трудовому договору.

    Таким образом, теперь издание приказа при приеме сотрудника и ознакомление с ним под подпись необязательно.

     

    Источник: www.v2b.ru

    25.11.2021, 16:08
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам