Роструд подсказал, как действовать при реорганизации

    Роструд дал советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами.

    Приведем ответы на самые частые вопросы, связанные с реорганизацией. 

    Вопрос:

    Когда надо принять новое штатное расписание?

    Ответ:

    После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новое штатное расписание можно утвердить до конца реорганизации, но действовать оно начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

     

    Вопрос:

    Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?

    Ответ:

    Нужно. Сотрудник вправе знать, с какого числа у него появилась возможность отказаться от работы в связи с предстоящими изменениями.

     

    Вопрос:

    Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?

    Ответ:

    Работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Например, о присоединении нужно сообщать сотрудникам организации, к которой присоединилось другое юрлицо, хотя в их работе не произошло изменений. Объясняется это тем, что работники должны быть проинформированы об условиях труда, а также иметь возможность отказаться от продолжения работы.

     

    Вопрос:

    Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух?

    Ответ:

    Реорганизация не дает повода увольнять работника, если он сам не желает уходить. Если вам нужно оставить одну штатную единицу, проводите сокращение после процедуры реорганизации.

    Доклад Роструда за II квартал 2019 года

    Источник: http://www.consultant.ru

    11.10.2019, 10:52
    Подписаться на журнал

    Роструд подсказал, как действовать при реорганизации

    Роструд дал советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами.

    Приведем ответы на самые частые вопросы, связанные с реорганизацией. 

    Вопрос:

    Когда надо принять новое штатное расписание?

    Ответ:

    После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новое штатное расписание можно утвердить до конца реорганизации, но действовать оно начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

     

    Вопрос:

    Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?

    Ответ:

    Нужно. Сотрудник вправе знать, с какого числа у него появилась возможность отказаться от работы в связи с предстоящими изменениями.

     

    Вопрос:

    Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?

    Ответ:

    Работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Например, о присоединении нужно сообщать сотрудникам организации, к которой присоединилось другое юрлицо, хотя в их работе не произошло изменений. Объясняется это тем, что работники должны быть проинформированы об условиях труда, а также иметь возможность отказаться от продолжения работы.

     

    Вопрос:

    Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух?

    Ответ:

    Реорганизация не дает повода увольнять работника, если он сам не желает уходить. Если вам нужно оставить одну штатную единицу, проводите сокращение после процедуры реорганизации.

    Доклад Роструда за II квартал 2019 года

    Источник: http://www.consultant.ru

    11.10.2019, 10:52
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам