- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Сдача СЗВ-М на 40 минут позже окончания срока обернулась штрафом
Пенсионный фонд оштрафовал организацию за несвоевременное представление сведений по форме СЗВ-М. Отчет включал в себя данные по 13 сотрудникам, а потому штраф составил 6 500 руб. (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 12 октября 2021 г. № Ф04-5248/21).
Добровольно страхователь платить отказался, и ПФР обратился в суд.
В суде организация пояснила, что форма СЗВ-М в электронном виде была направлена в Пенсионный фонд в установленный срок – 15 числа. Но из-за произошедшего сбоя в сервисной программе (что, кстати, организация документально подтвердила), отчетность фактически была отправлена 00:40 час. уже 16 числа.
Тем не менее, суды трех инстанций признали, что привлечение организации к ответственности правомерно, однако сочли возможным снизить штраф более чем в два раза – до 3 тыс. руб. По мнению судей, имело место следующие смягчающие обстоятельства:
– нарушение допущено впервые и признано страхователем, уклоняться обязанностей по сдаче отчетности намерения не было;
– незначительный нарушение срока сдачи отчетности;
– факт сбоя в работе программного обеспечения, препятствующего корректному направлению отчетности, документально подтвержден;
– отсутствуют негативные последствия в виде прямых убытков для бюджета Фонда.
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Сдача СЗВ-М на 40 минут позже окончания срока обернулась штрафом
Пенсионный фонд оштрафовал организацию за несвоевременное представление сведений по форме СЗВ-М. Отчет включал в себя данные по 13 сотрудникам, а потому штраф составил 6 500 руб. (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 12 октября 2021 г. № Ф04-5248/21).
Добровольно страхователь платить отказался, и ПФР обратился в суд.
В суде организация пояснила, что форма СЗВ-М в электронном виде была направлена в Пенсионный фонд в установленный срок – 15 числа. Но из-за произошедшего сбоя в сервисной программе (что, кстати, организация документально подтвердила), отчетность фактически была отправлена 00:40 час. уже 16 числа.
Тем не менее, суды трех инстанций признали, что привлечение организации к ответственности правомерно, однако сочли возможным снизить штраф более чем в два раза – до 3 тыс. руб. По мнению судей, имело место следующие смягчающие обстоятельства:
– нарушение допущено впервые и признано страхователем, уклоняться обязанностей по сдаче отчетности намерения не было;
– незначительный нарушение срока сдачи отчетности;
– факт сбоя в работе программного обеспечения, препятствующего корректному направлению отчетности, документально подтвержден;
– отсутствуют негативные последствия в виде прямых убытков для бюджета Фонда.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки