- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
За непредставление СЗВ-ТД на мобилизованных сотрудников пока штрафа не будет
До тех пор пока не будет утвержден обновленный порядок заполнения СЗВ-ТД, за ненаправление в ПФР сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником штрафовать не будут.
Напомним, что в случае приостановления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, сдать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Но проблема в том, что поправки в Постановление Правления ПФР № 730п, которыми планируется ввести соответствующий код кадрового мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», еще официально не утверждены.
В связи с этим ПФР сообщает, что сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок после регистрации Постановления Правления ПФР с новыми кодами в Минюсте. При этом, если дата приостановления договора приходится до даты регистрации Постановления, то штрафные санкции, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, не применяются.
За непредставление СЗВ-ТД на мобилизованных сотрудников пока штрафа не будет
До тех пор пока не будет утвержден обновленный порядок заполнения СЗВ-ТД, за ненаправление в ПФР сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником штрафовать не будут.
Напомним, что в случае приостановления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, сдать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Но проблема в том, что поправки в Постановление Правления ПФР № 730п, которыми планируется ввести соответствующий код кадрового мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», еще официально не утверждены.
В связи с этим ПФР сообщает, что сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок после регистрации Постановления Правления ПФР с новыми кодами в Минюсте. При этом, если дата приостановления договора приходится до даты регистрации Постановления, то штрафные санкции, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, не применяются.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха