- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда перерыв между авансом и зарплатой может быть больше 15 дней
Если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты аванса и зарплаты может оказаться больше 15 календарных дней. Значит ли это, что в такие месяцы зарплату нужно выплачивать на день раньше?
Согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Например, организация может установить, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
При таком графике выплаты зарплаты в месяцах, состоящих из 31 дня, временной промежуток между выплатами первой и второй частей зарплаты будет составлять 16 дней. Однако, как разъяснил Роструд, в этом случае увеличенный период между выплатами не считается трудовым нарушением. Соответственно, выплачивать зарплату на один день раньше не требуется.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Когда перерыв между авансом и зарплатой может быть больше 15 дней
Если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты аванса и зарплаты может оказаться больше 15 календарных дней. Значит ли это, что в такие месяцы зарплату нужно выплачивать на день раньше?
Согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Например, организация может установить, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
При таком графике выплаты зарплаты в месяцах, состоящих из 31 дня, временной промежуток между выплатами первой и второй частей зарплаты будет составлять 16 дней. Однако, как разъяснил Роструд, в этом случае увеличенный период между выплатами не считается трудовым нарушением. Соответственно, выплачивать зарплату на один день раньше не требуется.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки