- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- через онлайн-приемную ПФР (https://es.pfrf.ru/appeal/);
- очно в клиентской службе ПФР;
- через специальный сервис на Едином портале госуслуг (https://do.gosuslugi.ru/).
- на первого ребенка – в отделении социальной защиты или МФЦ;
- на второго ребенка – в клиентской службе ПФР или МФЦ.
- также через специальный сервис на портале;
- очно в отделении социальной защиты соответствующего субъекта РФ.
Минтруд разъяснил, куда следует обращаться в случае несогласия с решением об отказе в назначении детского пособия или с его размером
В подобной ситуации лицу следует подать обращение о пересмотре решения. Минтруд России в своем официальном телеграм-канале разъяснил, какими способами это можно сделать.
Для пособия будущим мамам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также для пособия на детей от 8 до 17 лет:
Для пособия на детей до 3 лет:
Для пособия на детей от 3 до 8 лет:
В министерстве подчеркивают, что если у заявителя (его семьи) изменился доход либо он ранее не проходил "правило нулевого дохода" и устроился на работу, то можно обратиться за детскими пособиями повторно. Ознакомиться с порядком определения нуждаемости семей в государственной поддержке можно здесь.
Также уточняется, что уведомление о необходимости доработки ранее поданного гражданином заявления не подразумевает отказ в назначении выплаты. В данном случае требуется проверить наличие неточностей (ошибки в дате рождения, Ф. И. О. и т. д.) и отправить доработанное заявление. Кроме того, если при личном обращении был предоставлен неполный комплект документов, то заявителя об этом уведомят – впоследствии ему следует направить недостающие документы.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- через онлайн-приемную ПФР (https://es.pfrf.ru/appeal/);
- очно в клиентской службе ПФР;
- через специальный сервис на Едином портале госуслуг (https://do.gosuslugi.ru/).
- на первого ребенка – в отделении социальной защиты или МФЦ;
- на второго ребенка – в клиентской службе ПФР или МФЦ.
- также через специальный сервис на портале;
- очно в отделении социальной защиты соответствующего субъекта РФ.
Минтруд разъяснил, куда следует обращаться в случае несогласия с решением об отказе в назначении детского пособия или с его размером
В подобной ситуации лицу следует подать обращение о пересмотре решения. Минтруд России в своем официальном телеграм-канале разъяснил, какими способами это можно сделать.
Для пособия будущим мамам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также для пособия на детей от 8 до 17 лет:
Для пособия на детей до 3 лет:
Для пособия на детей от 3 до 8 лет:
В министерстве подчеркивают, что если у заявителя (его семьи) изменился доход либо он ранее не проходил "правило нулевого дохода" и устроился на работу, то можно обратиться за детскими пособиями повторно. Ознакомиться с порядком определения нуждаемости семей в государственной поддержке можно здесь.
Также уточняется, что уведомление о необходимости доработки ранее поданного гражданином заявления не подразумевает отказ в назначении выплаты. В данном случае требуется проверить наличие неточностей (ошибки в дате рождения, Ф. И. О. и т. д.) и отправить доработанное заявление. Кроме того, если при личном обращении был предоставлен неполный комплект документов, то заявителя об этом уведомят – впоследствии ему следует направить недостающие документы.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки