Временное увольнение пенсионера ради повышения пенсии: мнение Роструда

    /upl/6bc4aa548b5571248b64d175bad81ac3.jpeg

    Вопрос

    В нашей организации есть работающие пенсионеры. Сейчас несколько человек хотят уволиться, дождаться индексации пенсии, а затем вновь трудоустроиться в ту же организацию. Скажите, пожалуйста, нет ли каких-то последствий для работодателя при таком повторном трудоустройстве работников-пенсионеров? Не является ли это для работодателя нарушением действующего законодательства?

    Ответ:

    1. Полагаем, что нет.
    2. Нет, не является.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
    В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

     

    Изображение

    11.08.2022, 09:35
    Подписаться на журнал

    Временное увольнение пенсионера ради повышения пенсии: мнение Роструда

    /upl/6bc4aa548b5571248b64d175bad81ac3.jpeg

    Вопрос

    В нашей организации есть работающие пенсионеры. Сейчас несколько человек хотят уволиться, дождаться индексации пенсии, а затем вновь трудоустроиться в ту же организацию. Скажите, пожалуйста, нет ли каких-то последствий для работодателя при таком повторном трудоустройстве работников-пенсионеров? Не является ли это для работодателя нарушением действующего законодательства?

    Ответ:

    1. Полагаем, что нет.
    2. Нет, не является.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
    В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

     

    Изображение

    11.08.2022, 09:35
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам